Administracion de personal.

...

UNIDAD No. I “INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION”

- Describirá los aspectos sobresalientes de la administración en general, por medio

del estudio de los temas seleccionados.

- ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION.

- Describirá los antecedentes históricos de la administración a través de la

elaboración de un resumen que explique las razones de su importancia.

Desde que el hombre aparición en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad y ha utilizado la administración.

Para comprender más el significado de la Administración es necesario conocer los antecedentes históricos que ha tenido en su evolución; por lo que se hace mención de algunas épocas, sobresalientes del inicio de esta:

1.- EPOCA PRIMITIVA.

2.- PERIODO AGRICOLA.

3.- ANTIGÜEDAD GRECOLATINA.

4.- EPOCA FEUDAL.

5.- REVOLUCION INDUSTRIAL Y

6.- SIGLO XX.

EPOCA PRIMITIVA:

Los miembros de una tribu trabajaban en actividades como caza, pesca y recolección. los jefes de familia tenían la máxima autoridad. Existía la división del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos. Al trabajar el hombre en grupo , surgió la administración.

PERIODO AGRICOLA:

Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria: prevaleció la división de trabajo por edad y sexo. La organización social era de tipo patriarcal .

El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia , a mejorar la aplicación de la administración.

ANTIGUA GRECOLATINA:

en esta época apareció el esclavismo, trato inhumano que sufrieron los esclavos; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. Existiendo un bajo rendimiento productivo.

ÉPOCA FEUDAL:

Las relaciones se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal quien ejercía un control sobre la producción del siervo.

Al finalizar esta época un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración. Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios , salarios y demás condiciones de trabajo; en dichos organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos.

REVOLUCION INDUSTRIAL:

Se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos por ejemplo la máquina de vapor-, mismos que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente grandes cambios en la organización social. Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción , lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era el dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador y por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el estilo liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción.

SIGLO XX:

Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y, consecuentemente, por la consolidación de la administración. A principios de siglo surge el periodo de la administración clásica, llamada también la administración científica se encuentra representado por dos figuras sobresalientes, siendo Frederick Winslow Taylor (1856-1915) y Henry Fayol nació en Constantinopla (1841-1925).

Por lo que Taylor inicio sus estudios de administración siendo obrero, a él le intereso conocer los factores que determinaban la producción. Realizo un estudio sobre las tareas del obrero. Con el propósito de evitar el desperdicio y los esfuerzos inútiles, mediante la determinación de estándares de trabajo razonables. Insistió en la necesidad de trabajar con método. Apoyo la supervisión funcional, bajo la influencia de las organizaciones militares y cristianas. Adopto el control y el método científico para el trabajo, impulso la capacitación, la coordinación y la distribución de responsabilidad entre obreros y patrones.

Se considera a Fayol el exponente más importante de la teoría clásica de la administración, por impulsar en la empresa metalúrgica la previsión a través de la investigación y el papel de la gerencia en cuanto al logro de los objetivos. Las funciones de la empresa son técnicas, consideraba las funciones de previsión, organización, dirección, coordinación y control. Tales funciones dan origen al llamado proceso administrativo.

En la actualidad, la Administración se aplica en cualquier actividad organizada.

- CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION.

- Analizará el concepto de administración mediante un mapa conceptual a partir de la lectura proporcionada por el docente vinculándolo con el valor fundamental de la honradez.

La palabra ADMINISTRACIÓN proviene del latín ad. (“hacia”, ”dirección”, “tendencia”) y minister (“subordinado u obediencia”, “servir”, “gestionar”). Significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro; es decir aquel que presta un servicio a otro.

¿Qué es la Administración?

Es la ciencia que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planeación, organización, dirección y control de los recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos del conocimiento.

Actualmente la definición de Administración: “Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de