Auditoria procesos de reclutamiento

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Entrevista final: Consistirá en realizar una entrevista más estructurada donde se hacen preguntas situacionales, de conocimiento del trabajo y de simulación, podrá ser realizada por el jefe o gerente general

Referencia: Este proceso consistirá en realizar llamadas telefónicas, para constatar las referencias personales y profesionales que permitan verificar la veracidad de la información proporcionada por el candidato

Selección y Contratación:

Una vez evaluados todos los postulantes o candidatos, se seleccionara al candidato que mejor desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas

Antes de la contratación, el candidato seleccionado será referido a una clínica médica para conocer su estado de salud, en el caso de los operarios, deberán asistir también a un oftalmólogo para conocer el estado de su vista, el medico deberá informar por escrito si existe algún problema para que la persona forme parte de la organización

De no existir ninguna contraindicación se procederá a confirmar su contratación

Expediente: Con el total de la papelería entregada se hará, la secretaria se encargara de abrir un expediente del nuevo colaborador, para asignarle un código en función de planilla

Inducción y Capacitación:

Para el primer día de labores del nuevo colaborador, será recibido por el gerente general quien le dará la bienvenida y presentara a toda la organización. Luego será asignado a su puesto de trabajo en el área donde corresponde para que pueda recibir la inducción necesaria,

Anuncios y Medios de Reclutamiento:

La empresa actualmente, no cuenta con un proceso de reclutamiento estructurado, la forma de reclutar es a través de referidos por empleados y por medio de otras personas

Ya que no cuenta con departamento de recursos humanos el propietario quien funge como gerente general es quien se encarga de comunicar a los demás empleados o contactos profesionales ,que la plaza está disponible, dando una breve descripción del puesto, que se complementa con la información que los empleados o contactos ya conocen, hasta el momento este proceso ha funcionado bien, los empleados están más motivados y comprometidos, es un método más económico y rápido , sin embargo es importante que la empresa sepa que las amistades podrían estancar los procesos comunicativos entre el resto de los trabajadores de los distintos departamentos y traer consecuencias para el ambiente de trabajo, que podría presentarse con eventualmente en el futuro con forme la empresa vaya creciendo, por esta razón se propone a la empresa lo siguiente:

Reclutar por medio de anuncios de prensa para los puestos operativos en este caso para el operario, teniendo en consideración el salario de Q 2,900.00, se podría comprar un módulo de 4x2 en prensa libre para que sea publicado los días lunes o jueves por la demanda de compra de este medio,

Salario Operario: 2900.00 = 8.32

Precio módulo 348.50

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Para los puestos administrativos se sugiere a la empresa la publicación de dichas plazas en Computrabajo, en consideración al mínimo de plazas que requiere y la limitación de recursos económicos, por medio del registro del servicio básico que permite publicar un máximo de 3 ofertas básicas al mes, con acceso a los 30 primeros CV de candidatos, pues se ajustara fielmente a lo que la empresa necesita

Los formatos de publicación, cumplen con el formato de ventas AIDA, pues llaman la atención, son de interés, deseo y lleve a la acción para persuadir a los posibles candidatos

Adicional a esto, se recomienda a la empresa, hacer uso de las distintas redes sociales para realizar publicaciones de trabajo, con esta opción podrá ahorrar costos y tiempo,

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Contratará Operario de Confección

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Descripción:

Trabajará en el área de taller de confección, realizando distintas actividades de costura, doblado, planchado y empacado según la Orden de producción.

Reporta a Gerencia General.

Beneficios:

Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 18:00 Hrs.

Ambiente agradable de trabajo

Capacitación constante

Sueldo base Q 2,900.00

Requiere:

3ro. Básico, estudiando diversificado o concluido

Años de experiencia: 2

Visión y audición normales

Vivir cerca de áreas aledañas a Zona 4 de Mixco

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Contratará a Ejecutivo de Ventas

Descripción:

Trabajará en el área de Ventas, promoviendo los productos de la empresa a través del logro de relaciones positivas con el cliente que facilite el proceso de ventas y servicio.

Reporta a Gerencia General.

Beneficios:

Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 18:00 Hrs.

Ambiente agradable de trabajo

Capacitación constante

Sueldo base (Q2, 895.00) + Comisiones

Requiere:

Graduado a nivel diversificado, de preferencia 1er año de estudios universitarios en Administración de Empresas

Años de experiencia: 1

Organizado, creativo, innovador, trabajo en equipo, persuasivo

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Solicitud de Empleo:

Una