CONCLUSIÓN DE CASO ¿EDUCAR O SER RENTABLES?.

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COMO AYUDA PARA ENTENDER Y DESARROLLAR LA SITUACION NOS BASAMOS EN LO SIGUIENTE:

Importancia de lealtad en una empresa

La lealtad organizacional es una actitud de profundo compromiso de los empleados con la empresa y se manifiesta en las cosas a las que nuestros subordinados están dispuestos a renunciar o a hacer con sacrificio por el bien de la organización.

Situaciones como competencia desleal, fugas de información, malos comentarios sobre el jefe o la empresa son ciertamente muestra de deslealtad por parte de los empleados. Pero, ¿es lo mismo la franca deslealtad o traición a la genuina o autentica lealtad? Para resolver esta inquietud, es indispensable aclarar a qué nos referimos cuando hablamos de lealtad organizacional.

La lealtad no es el mero cumplimiento de los requerimientos mínimos de la ley laboral o de los códigos de conducta de nuestras organizaciones. Sería extraño pensar que un empleado que no nos roba y que llega a tiempo todos los días a su trabajo es automáticamente catalogado como leal. Los mínimos legales, si bien son exigibles, no son propiamente a lo que nos referimos cuando hablamos de lealtad.

Cuando hablamos de genuina lealtad organizacional, nos referimos a comportamientos que van más allá de lo legal, más allá de lo exigible por las normas o los códigos. Un comportamiento leal es aquel que desearíamos que nuestros empleados manifiesten, pero que muy seguramente si no existiese, no podríamos reprocharlo. Estamos hablando, por ejemplo, que ante un revés financiero, o una calamidad como un incendio o una inundación, desearíamos ser apoyados por nuestros empleados de manera decidida y voluntaria.

Su significado no surge de inmediato. Se lo intuye; pero no siempre se lo explica de idéntica forma. Unos dicen que la lealtad de los trabajadores consiste en el vinculo con los jefes y el cumplimiento de sus instrucciones; otros, en el vinculo con la organización, manifestado en no renunciar para ir a trabajar a la competencia. A la inversa, la lealtad de la empresa para con los trabajadores consiste, para unos, en pagar sueldos justos o superiores a los del mercado; para otros, en no llevar a cabo despidos o en ambas cosas.

Las dificultades surgen del hecho de que la lealtad en la empresa suele ser explicada desde un punto de vista operativo como desde otro que incluye aspectos de ética empresarial.

En base a lo breve explicado anteriormente, deducimos que la lealtad a las empresas no sólo se da al momento de cumplir las reglas, si no que es algo más allá, es estar disponible para la empresa en momentos difíciles, al momento de la legalidad con los clientes siempre buscar el GANAR-GANAR para ambos lados.

Sin embargo esa lealtad que tanto buscan las empresas hoy en día de sus empleados, no se gana de la noche a la mañana, es algo que se consigue por medio de estimulaciones para el trabajador no sólo monetarias, sino con cosas tan sencillas como felicitaciones y agradecimientos, valorando la opinión del trabajador y verlo como una parte fundamental de la compañía porque en realidad lo son.

¿Cuáles son los beneficios y cuáles los perjuicios de la lealtad a una empresa?

Absolutamente todo en exceso es malo, sin embargo un beneficio sobre la lealtad a una empresa es el hecho de que los gerentes valoren más a sus empleados, se den cuenta de que aunque no perciben grandes sueldos como los gerentes, también tienen la camiseta puesta por su trabajo al grado de ser leales en los buenos y malos momentos de la empresa, un prejuicio podría ser el hecho de que la lealtad no se valora por parte de los patrones entonces ahí es cuando los empleados comienzan a dudar sobre si ser leales o no, al fin de cuentas el patrón no lo valora ni lo toma en cuenta, ahí comienza sólo un compromiso legal para con la empresa.

¿Qué límites puede tener esa lealtad (por ejemplo, en qué casos es intolerante la lealtad de un colaborador a sus figuras de autoridad o a los lineamientos de una organización?

Como mencionaba anteriormente una vez que el patrón no valora ni toma en cuenta a los empleados no valora sus actitudes de lealtad, es cuando los trabajadores dejan de ser leales, otro momento en donde se pone en juego la lealtad es cuando esta de por medio la familia y si la decisión es dar prioridad a la familia hasta ahí será el limite de la lealtad por ejemplo si a los empleados los quieren explotar con horas extras que el empleado no solicita o días que no tendría que acudir al trabajo y lo hace dejando de lado sus compromisos familiares.

Al ser empleado ¿Qué lugar ocupan los fines de la empresa en relación a los fines personales, sociales, ambientales, etc.?

Consideramos que desde el momento en que los trabajadores entran a una compañía y firman un contrato tienen que acatar las reglas que ahí se plasman, y tratar de adecuar sus situaciones familiares lo más que se pueda a ellas, existiendo momentos en los que los gerentes sean flexibles.

En cuanto a lo social la compañía tiene que tener en cuenta los temas sociales del entorno en donde se encuentra, por ejemplo días festivos, costumbres de sus trabajadores, como formas de desenvolverse de alimentarse, de comunicarse etc. La empresa tiene que tomar todos estos factores para poder llegar a sus objetivos en armonía con sus trabajadores, además de que en cada lugar existen derechos constitucionales que deberá respetar.

Sobre lo ambiental, actualmente es de suma importancia el cuidado del ambiente, así que la empresa tiene que tener muy en cuenta este punto, tiene que cuidar de no arrojar desechos contaminantes en cualquiera de sus presentaciones, acuosos, volátiles, físicos, además de tener programas que fomenten el cuidado ambiental y de que realicen actividades en pro del cuidado ambiental.

Definir en pocas palabras, los alcances y límites de la lealtad en una organización.

Pensamos que mientras la empresa favorezca la lealtad en sus empleados, valorándolos, tomándolos en cuenta, cuidándolos, tratarlos como lo que son una parte fundamental de la institución, la lealtad se dará naturalmente sin pedirla los empleados automáticamente valorarán su trabajo, lo van a cuidar y sobre todo lo van a defender.

De lo contrario la empresa colapsaría por sus mismos empleados, existiría mucha rotación de los mismos y generaría costos estar capacitando todo el tiempo gente nueva, demandas, etc.

Apelando a la importancia de la lealtad en las organizaciones