Aportacion Persona al caso Educar bien o ser rentables

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aumentar su eficacia productiva. Para una organización que se mueve en ambientes muy competitivos, contar con recursos humanos con el conocimiento experto, las competencias, las habilidades y la experiencia indispensables para competir ventajosamente en un ambiente global significarán la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Las compañías eficientes compiten con mayor firmeza y refuerzan su competitividad, detectando, incorporando, desarrollando y reteniendo al mejor personal y así generar en las empresas las condiciones y el ambiente que permita la potencialización de las personas propiciando un ciclo de creciente productividad y por tanto mayores rendimientos

¿De qué manera?

- Ajustar nuestra oferta laboral de manera competitiva lo que nos permita contar con una baja rotación de personal basándonos en un análisis de nivel salarios y prestaciones del sector educativo a nivel regional sin necesidad de sobrepasar los límites presupuestales del corporativo.

- Presentar un estrategia de captación de alumnos que deje en claro el papel fundamental que un nivel académico de calidad conlleva para la consolidación del negocio.

- Presentar una estrategia con enfoque financiero a largo plazo que permita que el corporativo pueda obtener los requerimientos de rentabilidad establecidos con base en un nivel de calidad del servicio en lugar de enfocarse en el ahorro de costos.

Todas estas estrategias citadas anteriormente deben formar parte del plan operacional presentado por la Lic. Martinez al corporativo, el cual debe presentar una proyección a corto, mediano y largo plazo de los resultados de la empresa, con la finalidad de vender su estrategia al corporativo como la alternativa ideal que les permitiría lograr sus objetivos tanto en lo referente a la rentabilidad como al prestigio, también debe incluir métricos que permitan evaluar que las estrategias funcionan adecuadamente y dar seguimiento a los resultados obtenidos.

¿Cómo se puede evitar nuevamente?

Como estudiamos durante el curso y basándonos en el concepto de Robbins (2013) la estrategia corporativa es sólo la punta de la pirámide organizacional, toda esta información deberá ser difundida hacia la base de la pirámide en este caso, parte de la base de la pirámide es el área de labor de la Lic. Martinez, la estrategia corporativa determinará qué hará la organización por lo cual debe ser puntualmente difundida y asegurarse de que los objetivos sean claros, de esta manera se evitan esta clase de dilemas en la que los planes operativos no concuerdan con el plan del corporativo.