Análisis del Caso: Educar bien o ser rentables.

...

La toma de decisiones toma un papel importante en este instante, por lo cual la Lic. Martínez debe visualizar un fin concreto y los objetivos a cumplir ante el corporativo para seguir adelante con su propuesta.

Y a su vez debe alinearse a la estrategia corporativa basada en ahorros económicos en cuanto a costos y gastos, por lo cual todo el personal de Utogre debe obedecer y seguir los objetivos trazados como compañía para lograr el éxito deseado.

- Resolución óptima fundamentada al problema:

La Lic. Martínez tiene que realizar una nueva propuesta para el corporativo en la cual debe incluir las metas y el plan, con el fin de establecer objetivos en común para todos los niveles del corporativo basándose en darle un respeto académico con profesionistas altamente capacitados contratados con una remuneración de acuerdo al tabulador por profesión, los cuales serán regidos por un plan de capacitación y desarrollo, regidos por una evaluación de desempeño , esto con el fin de cumplir en conjunto con su propuesta y los objetivos del corporativo basados en ahorro de costos.

Al tener una cultura organizacional enfocada en académicos, tanto el corporativo como la Lic. lograran darle un diferente razón de ser a la empresa la cual ahora tendrá objetivos en común para todos los niveles en la empresa lo cual hará que todo el personal busque el continuo desarrollo y vayan en una misma dirección clara.

Para esto, la Lic. deberá basar su estrategia de contratación en una política al realizar el reclutamiento y selección, enfocada en la mayor calidad del personal al menor costo posible para lograr los objetivos del corporativo.