CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA PERSONA MORAL DENOMINADA “GRUPO OCCIDENTE

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- Las partes acuerdan que “EL TRABAJADOR” realizará las pruebas de control y confianza, mismas que se realizarán periódicamente cada tres meses o en el tiempo que “EL PATRÓN” lo considere pertinente.

- “EL PATRÓN” designará al profesional que practique las pruebas de control y confianza descritos en el párrafo anterior a “EL TRABAJADOR”.

- “EL TRABAJADOR” acepta que en caso de no aprobar las pruebas a que se hacen referencia, “EL PATRÓN” tendrá derecho a rescindir la relación laboral sin responsabilidad para el mismo, entregando las utilidades generadas al momento del despido por causa justificada, acorde a lo que estipula el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

- Las pruebas en mención se aplicarán con el objetivo de identificar la honestidad, confiabilidad y competencia de “EL TRABAJADOR”, a través de las siguientes pruebas:

- Entrevista Profunda: en el cual se busca indagar la posibilidad de que el evaluado haya participado en algún hecho ilícito en sus empleos anteriores, y que la información presentada sea acorde a su narrativa

- Evaluación Psicológica: en el cual el objetivo es identificar si las características de personalidad, honestidad, estilo de trabajo, competencias, capacidades y confiabilidad del candidato coinciden con el perfil del puesto o el desempeño de sus funciones.

- Examen Toxicológico: en el cual la finalidad es detectar la presencia de drogas ilegales o fármacos, que genere efectos adictivos, repercusiones en el sistema nervioso o alteraciones orgánicas.

- Evaluación de Investigación Socioeconómica: el cual se lleva a cabo para verificar la congruencia del estilo de vida del aspirante o personal activo con su trayectoria profesional, social, económica, situación patrimonial y laboral. Validar autenticidad de documentos, verificar antecedentes sociales, personales, penales.

- Evaluación Poligráfica: en el cual su objetivo es fortalecer los niveles de confiabilidad y seguridad, mediante la identificación de personal de nuevo ingreso y activos cuyos antecedentes de conducta, hábitos y principios, sean acordes a los institucionales.

- Las pruebas de control y confianza, tienen como finalidad prevenir riesgos que dañen la operación de “EL PATRÓN”; y que tiene como beneficios los siguientes:

- Prevenir robos y fraudes que dañen el patrimonio de “EL PATRÓN”.

- Minimizar el riesgo de filtraciones de información a los competidores.

- Apoyar en los proceso de Certificación de “EL PATRÓN” en Sistemas de Seguridad como NEEC, BASC, CTPAT entre otros.

- Asegurar la calidad del trabajo realizado.

- Elevar la competitividad, tanto de “EL TRABAJADOR” como de “EL PATRÓN”.

- Mejorar la atención al cliente.

DÉCIMA PRIMERA. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

- “EL TRABAJADOR” deberá de presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido en el presente contrato.

- En caso de retraso o falta de asistencia injustificada podrá “EL PATRÓN” imponerle a “EL TRABAJADOR” cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interno de Trabajo o la Ley Federal del Trabajo.

- “EL TRABAJADOR” deberá de registrar su asistencia en las listas que para tal efecto se designen, checar su asistencia en la tarjeta, reloj checador o bien, mediante huella digital, según sea dispuesto por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

- “EL TRABAJADOR” deberá observar y cumplir con todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta “EL PATRÓN”, mismo que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad.

DÉCIMA TERCERA. DE LAS VACACIONES

- Ambas partes acuerdan que los días de vacaciones los cuales gozará “EL TRABAJADOR”, se regirá de acuerdo con las siguientes reglas:

- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un periodo anual de seis días de vacaciones, después del primer año cumplido de servicio, y que aumentará en dos días laborables, por cada año subsecuente de servicios en términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

- Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios, en términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

- De igual modo tendrá derecho a una prima vacacional equivalente al treinta y cinco por ciento, sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones, en términos del artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.

- Las vacaciones deberán ser disfrutadas en el periodo general de la empresa, caso contrario se perderá el derecho a disfrutar dicho periodo de vacaciones. No se podrá acumular un periodo de vacaciones de un año con otro. En ningún caso se compensará económicamente por el no disfrute de las vacaciones

DÉCIMA CUARTA. DEL AGUINALDO

- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un aguinaldo anual o la parte proporcional generada, el cual será pagado por parte de “EL PATRÓN” antes del día veinte de diciembre, equivalente a veinte días de salario.

DÉCIMA QUINTA. DE LA CAPACITACION Y/O ADIESTRAMIENTO

- Las partes acuerdan que “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, de conformidad con el artículo 25 Fracción VIII y 153-A de la Ley Federal del Trabajo.

- Las partes acuerdan que la capacitación o adiestramiento se podrá proporcionar dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.

- Convienen ambas partes que las pruebas de capacitación o adiestramiento se realizarán periódicamente cuando “EL PATRÓN” lo considere pertinente, mismas que tiene entre otras como finalidad la de incrementar la productividad, mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.

- Las partes acuerdan que “EL