CUÁLES SON LAS TEORÍAS QUE ACTUALMENTE LA EMPRESA ESTÁ APLICANDO?

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¿CUÁL ES EL IMPACTO DE LA APLICACIÓN DE LAS TEORÍAS EN LA ORGANIZACIÓN?

El impacto es positivo pues gracias a todos los aportes que hacen estas teorías a la compañía, ROMULO MONTES puede consolidarse como una empresa organizada y también muy importante en el área de la confección siendo una de las empresas caleñas con mayor ventas a nivel competitivo y galardonada por el senado como una empresa líder valle de cauca y generadora de empleos en la ciudad según estadística informada por el DANE

ENSAYO EVOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

La administración nace con el hombre y evoluciona con relación a sus necesidades, si bien al asociarse varias personas se da origen a la organización, también se hace necesario trazar unos objetivos y cumplir determinada finalidad.

Emprendamos el ensayo con la revolución industrial la cual se inicia a finales del siglo XVII y se identifica por el cambio en las técnicas empleadas para la producción de bienes y especialmente por la invención de la máquina a vapor, fabricada en 1782 por James Watt, otras máquinas movidas por nuevas fuentes de energía logran también grandes cambios dados por la misma modernización que se desarrolla en la industria.

Abordando el tema de la Escuela de la economía clásica, se observa que aquí se pone fin a los obstáculos del feudalismo y se da inicio al capitalismo. El economista Adam Smith define la tierra, el capital y el trabajo como factores que intervienen en el resultado de la producción mediante una recompensa fijada por el mercado.

“es considerado el padre de la economía moderna al ser el autor intelectual de una teoría que combina la historia, la naturaleza humana, la ética y el desarrollo económico de manera ejemplar” http://www.elblogsalmon.com/economistas-notables/economistas-notables-adam-smith

Extendiéndonos a la Teoría clásica y científica que surge en el siglo XX debido a que personas como Frederick Taylor y Henri Fayol demostraron que en las empresas no era suficiente la administración empírica sino que se hacía necesaria la administración científica, con la cual se dividieron las responsabilidades logrando una mejor producción y colaboración con el recurso humano. Taylor comenzó su labor con los obreros, lo que le permitió analizar el trabajo de cada uno y descomponer cada uno de sus movimientos los cuales fue organizando pacientemente hasta comprobar que algunos obreros producían n menos de lo que realmente daba su capacidad y que aquellos que estaban más dispuestos a producir perdían el interés en producir al máximo de su capacidad, ya que finalmente ganaban igual que su compañero menos interesado; de allí surge la necesidad de pagar más a quien produjera más. Taylor realiza el análisis del trabajo de cada obrero y el estudio de tiempo y movimientos observando el tiempo que se ocupa en un movimiento inútil el cual se podría aprovechar en otro que sea de utilidad, de esta manera economiza tiempo y esfuerzo. Por otro lado Fayol quien fue contemporáneo de Taylor, desarrolló el sistema de administración teniendo en cuenta seis grupos de actividades, técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas, dedicando a estas últimas la mayor parte de su trabajo.

En cuanto a la Administración sistemática como su nombre lo indica, se resaltan los grandes aportes a la organización desde su enfoque en los sistemas logrando desarrollar con el pensamiento sistemático una mentalidad abierta y permitiendo mayor eficiencia e independencia, puesto que una organización debe adaptarse a los cambios para permanecer en el tiempo. En esta teoría podemos identificar los insumos como las entradas y los productos terminados como las salidas.

La Escuela Estructuralista hace referencia a las diferentes áreas en que se divide la empresa, hablemos de la jerarquía del personal tanto en las pequeñas empresas como en las grandes multinacionales, donde se identifican especialmente la autoridad y la comunicación para alcanzar los objetivos.

Para finalizar podemos concluir que la evolución de las organizaciones ha mostrado como la administración ha abierto las puertas para nuevos mercados y permite hacer seguimiento a futuros cambios en las actividades comerciales para las empresas, también que transformó la productividad de dichas empresas obteniendo productos de calidad, con métodos más eficaces y eficientes y con mayor responsabilidad.