Caso BUGTHER LTDA.

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Compromiso y disciplina con vocación de servicios, ética y responsabilidad en la sociedad

La integridad de nuestros trabajadores es de vital importancia, es por eso que trabajamos en la capacitación constante, promoviendo en ellos la cultura del autocuidado

Nuestros valores:

- Servicio confiable

- Seguridad

- Calidad de servicio

- Innovación tecnológica

- Cuidado al medio ambiente

Según la señorita Grace Nicol su sistema de calidad

Está basada en la política de gestión que se encuentra actualmente en confección para el proceso de certificación de acuerdo a las normas

- Iso 9001 2008

Las políticas de Gerente de RRHH las dirige directamente y las hace implementar.

El gerente al momento de designar cuales son las políticas los que van a ejecutar estas deben estar en pleno conocimiento de cuáles son, de como es el conducto regular para aplicarlos y cual es la finalidad de dichas políticas. Cabe señalar que todas las políticas implementadas van en directo beneficio de los trabajadores y por consecuencia la empresa se beneficia de esto.

El análisis de compensaciones

Al implementar una compensación el trabajador debe tener en cuenta que la empresa le está entregando un beneficio que va a complementar y lo va a motivar a lograr sus objetivos pensando en que la empresa lo va a recompensar más allá de recibir su sueldo, en este sentido el desempeño del trabajador contribuirá a mejor labor

Preguntas:

1- ¿Cree ud que las compensaciones propuestas a los trabajadores son las que corresponde?

R: Si, desde que nuestra empresa realiza o detecta que un trabajador necesita una compensación se hecha andar nuestro sistema integral de compensación.

2- ¿Están descritas en el reglamento de recursos humanos las compensaciones a entregar por cada situación?

R: si, nuestra empresa como política inicial da a conocer a nuestros trabajadores la política implementada

3- ¿Se entrega la información adecuada a los trabajadores respecto a que es una compensación?

R: Si, nuestras políticas están informadas y detalladas para cada trabajador

4- ¿Al momento de realizar el contrato de trabajo se le informa a cada trabajador como se le compensara en cada situación?

R: Si, desde el principio a cada trabajador se le entrega de forma escrita y verbal las compensaciones que le realizaran por cada situación.