Caso “El Sultán”

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Por lo tanto, debemos considerar los siguientes puntos para el análisis:

- Aceptar o no, el 100% de lo solicitado por el directorio del sindicato, lo que significa para la empresa asumir un costo total de $ 13.740.000.-

- Aceptar o no, la propuesta del primer ejecutivo, con la cual obtendría algunos beneficios solicitados por el Directorio del sindicato.

- Aceptar o no, la opción del segundo ejecutivo, quién me ofrece $70.000.- por cada persona que pertenezca al sindicato.

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Recomendación al caso:

Lo que recomendamos a “El sultán” serían los siguientes beneficios o acuerdos:

- Entregar reajuste anual a la totalidad de los trabajadores sindicalizados, por reajuste de IPC.

- Para el tema del “Premio de antigüedad” se considera aceptable la solicitud, y se recomienda otorgar este beneficio, el cual significa un costo anual de $800.000.- y de $2.400.000.- al término del acuerdo (3 años).

- Afiliarse a caja de compensación Los Andes, la cual nos entrega beneficios de Centros vacacionales y recreacionales, lo que nos permitiría a entregar a los afiliados, áreas de esparcimiento, pudiendo realizar actividades y fiestas de empresa para las festividades de Septiembre y Diciembre.

- Al afiliarnos a caja compensación Los Andes, contaremos con los descuento en Cinemark y Cine hoyts para entradas y confitería (4 entradas mensuales por trabajador). Por lo que se cumpliría con esta solicitud.

- Realizar campeonato de futbol para las áreas entregando premios a los 3 primeros lugares. Asumiendo el costo de $800.000.- anuales.

- Al afiliarse a caja de compensación la empresa adquiriría descuentos y beneficios en salud, turismo, recreación, educación, apoyo social, entre muchos otros descuentos adicionales. (El cual se podrán revisar en el Anexo adjunto al final del informe).

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Conclusión:

Dada la situación en la que se encuentran la negociación con los trabajadores, no es posible acceder a la totalidad de los beneficios que nos solicitan, ya que recién está comenzando con la expansión de la empresa.

La solución más factible es afiliarse a una caja de compensación. Una de ellas nos ofrece dinero ($70.000.- por persona) cerca de $14.000.000.- para afiliarnos, si bien, con esta suma podríamos entregar todos los beneficios solicitados por el directorio del sindicato, no es legal recibir este tipo de “convenios” por lo que NO recomendamos esta opción.

Por lo tanto; se recomienda ajustar el % correspondiente del IPC a los trabajadores sindicalizados, otorgar el “Premio de antigüedad” por los 4 bonos de $200.000.- cada uno anuales y por último afiliarse a la Caja Compensación los Andes el cual abarca la mayoría de los beneficios solicitados y les brinda muchos más tipos de beneficios.