Conceptualización del Comportamiento Organizacional

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Conclusión:

Para mí fue muy importante darme cuenta que la forma en la que se administra una organización influye de diferentes maneras en las personas que laboran dentro de la misma, ahora puedo darme cuenta desde un punto de vista más agudo, porque ocurren o al menos darme una idea de las reacciones en mis compañeros de trabajo y lo importante que es identificar la causa o las causas para evitar problemas y trabajar más eficientemente y eficazmente y así crear un bien clima laboral.

También fue muy interesante ver por qué la responsabilidad social es tan importante dentro de las empresas, pues básicamente es un equilibrio que tiene que existir entre la empresa, la sociedad y el medio que los rodea, para seguir conviviendo pues tanto como la empresa se beneficia de las personas a las que les ofrece el producto o servicio, como las personas se benefician por el servicio que la empresa les ofrece innovando su entorno, siempre y cuando no afecte de manera negativa, para seguir coexistiendo sanamente.

Me ha servido para darme cuenta lo importante que es un buen ambiente laboral dentro de una organización saber detectarlos y para generar mejores resultados con empleados que se sientan cómodos y seguros, y tomar en cuenta que tiene que existir un equilibrio entre las organizaciones respetando el medio que los rodea, tomando buenas decisiones, para el beneficio propio y de los demás.

Fuentes:

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Video realizado por el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. y presentado en el V Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables (Ciudad de México, 12 al 14 de marzo de 2012). Publicado el 29 de marzo de 2013. ¿Qué es una Empresa Socialmente Responsable? [Archivo de video] disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=6uPez79NH3M

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