Contraste entre salarios y gasto total en empleados en empresas familiares y no familiares

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En la tabla 1 se puede apreciar que el 62,5% de las empresas que constituyen este análisis son empresas familiares, en el total de las empresas IPSA el 70% está constituido por empresas familiares. Por otro lado si observamos el gasto en salarios versus el total, en el caso de las no familiares tenemos en promedio un 67% en cambio en la no familiares tenemos un 74%, esto se puede ver en la tabla 2 a continuación.

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(Tabla 2: Promedio total por tipo de empresa)

Se puede apreciar una diferencia, pero es necesario fundamentar esto con una herramienta estadística como lo es la prueba t. Primero se realiza un prueba F para poder encontrar si la data encontrada presenta varianzas igual o no.

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(Tabla 3: Prueba F de dos muestras.)

Dado el valor p de nuestra prueba, no tenemos evidencia suficiente para rechazar la hipótesis de igualdad de varianzas por lo que de ahora en adelante se asumirán varianzas iguales en las muestras.

Luego se realiza un test t de dos muestras con varianzas iguales, como se muestra a continuación en la tabla 4:

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(Tabla 4: Prueba t para dos muestras suponiendo varianzas iguales)

Con un 90% de confianza se puede concluir con los valores P de nuestro test que tenemos evidencia suficiente para rechazar la hipótesis nula de igualdad de medias, por lo que se puede asumir que existe una diferencia significativa entre las medias de estas dos muestras. Tal como se aprecia en la tabla 4, el valor P en ambos casos, para una y dos colas, presenta un valor menor a 0.1 lo que fundamenta a la diferencia entre las medias de las muestras.

En base a esta conclusión estadística podemos afirmar que para el caso de las empresas familiares, la mayor parte de sus recursos destinados a sus empleados están siendo hacia los salarios que se les paga, no son destinados mayormente a capacitaciones, beneficios a corto o largo plazo, entre otras posibles aportes que se le puede hacer a su propio capital humano. Podríamos concluir que el método de lograr que los empleados le den valor a trabajar en una empresa familiar sería en el sueldo, principalmente, que le estarían pagando. En cambio las empresas no familiares además estarían gastando gran parte de sus gastos en personal en beneficios fuera del salario aproximadamente un 41%.

Como estudios futuros se podría buscar diferenciar entre los beneficios que se les entregan a los empleados fuera de su salario, por ejemplo especificar entre los gastos en las capacitaciones. Dado que el reciente estudio no especifica entre cuales son los beneficios entregados, e incluye tanto gastos en capacitaciones, como beneficios a corto plazo y gastos por términos de contrato. Por lo tanto separarlos nos podría entregar observaciones interesantes. Lo complejo de esta diferenciación es que hay que tener acceso a otro tipo de datos que hasta hoy no han sido publicados dado que cada empresa tiene una forma de entregar su contabilidad distinta lo que dificulta homologar los gastos para realizar el estudio.