Descripcion de cargos administrativo de contratos

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Nombre del cargo

Jede de adm. de personal y remuneración.

Departamento

Recursos humanos

Propósito general:

Planear, ejecutar, controlar y evaluar la gestión del departamento, para lograr la adecuada ejecución de las relaciones de trabajo, con el fin de obtener un desarrollo integral, de acuerdo con las políticas y las normas legales e institucionales.

Funciones

- Gestionar el adecuado cumplimiento de los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal.

- Desarrollar e implementar proyectos de mejora en los procesos de administración de personal.

- Gestionar y mantener actualizados todos los registros necesarios que conciernen al personal ( información, estadísticas, indicadores de gestión, etc)

- Mantener una adecuada gestión de los procesos en materia de relaciones laborales.

- Responsable de gestionar emisión de liquidaciones de sueldo.

- Responsable de gestionar y supervisar finiquitos.

Formación académica

Ingeniería en RR.HH o contador (carrera a fin).

conocimientos y/o especializaciones

- Manejo de office nivel avanzado (Excel, Word)

- Manejo de código del trabajo.

- Alto nivel de planificación y organización, negociación y toma de decisiones.

- Manejo de contabilidad.

Experiencia laboral

Conocimientos de 2 años mínimos en el cargo o alguno similar.

Competencias blandas

- Soportar trabajo bajo presión.

- Ser organizado.

- Responsabilidad: saber responder a las exigencias del cargo, en los tiempos y formas establecidas.

- Trabajo en equipo (liderar de buena manera a los colaboradores a su cargo).

Nombre del cargo

Jede de gestión de personas.

Departamento

Recursos humanos

Propósito general:

Responsable por la mejora continúa del capital humano, implementando y controlando los procesos asociados a la gestión de personas, en los ámbitos de ciclo de vida, remuneraciones, desarrollo organizacional y personal, contribuyendo así, a la consecución de los objetivos asistenciales de la organización.

Funciones

- Prestar de manera oportuna asesoría y colaboración técnica al departamento y a las áreas relacionadas con la gestión de personas, gestión de clima, dotación, y remuneraciones para el logro de los objetivos asistenciales de la organización.

- Programar, dirigir, controlar y supervisar todas las actividades que se realicen en el departamento.

- Proponer, desarrollar e implementar procedimientos de gestión de personas, que promuevan los valores de la organización y que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos.

- Mantener actualizada la información de los recursos humanos para apoyar la toma de decisiones relacionadas con estos ámbitos.

Formación académica

Ingeniería en RR.HH(carrera a fin).

conocimientos y/o especializaciones

- Manejo de office nivel avanzado (Excel, Word)

- Manejo de código del trabajo.

- Alto nivel de planificación y organización, negociación y toma de decisiones.

Experiencia laboral

Conocimientos de 2 años mínimos en el cargo o alguno similar.

Competencias blandas

- Soportar trabajo bajo presión.

- Ser organizado.

- Responsabilidad: saber responder a las exigencias del cargo, en los tiempos y formas establecidas.

Trabajo en equipo (liderar de buena manera a los colaboradores a su cargo).

Nombre del cargo

Subgerente de RR.HH

Departamento

Recursos humanos

Propósito general:

Dirigir y planificar las estrategias corporativas de la empresa en la zona asignada con el fin de garantizar el cumplimiento de las políticas, áreas comerciales, operativas y de apoyo.

Funciones

- Prestar de manera oportuna asesoría y colaboración técnica al departamento y a las áreas relacionadas con la gestión de personas, gestión de clima, dotación, y remuneraciones para el logro de los objetivos asistenciales de la organización.

- Programar, dirigir, controlar y supervisar todas las actividades que se realicen en el departamento.

- Proponer, desarrollar e implementar procedimientos de gestión de personas, que promuevan los valores de la organización y que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos.

- Mantener actualizada la información de los recursos humanos para apoyar la toma de decisiones relacionadas con estos ámbitos.

Formación académica

Ingeniería