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FAYOL Y LA EDUCACIÓN.

Enviado por   •  10 de Enero de 2018  •  937 Palabras (4 Páginas)  •  346 Visitas

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Los procesos no se pueden dejar a medias toda gestión debe tener un mínimo de disciplina, de constancia y de conocimiento, se deben basar en acuerdos previstos; por lo cual la improvisación no es una opción, es una de las razones por lo que debe existir un orden establecido de lo que se va a hacer y de quien lo va a realizar. Las escala jerárquica son muy útiles sobre todo para entender a quien se le va a entregar cuentas de los procesos que se están llevando a cabo; este punto es de vital importancia, ya que todos estamos trabajando en pro de un mismo fin y debemos trabajar por un bien común y no por uno particular (subordinación); y que existe una cabeza o un líder que es el centro y al cual hay que rendir cuenta de las gestiones hechas.

Teniendo en cuenta que cada persona que hace parte de la institución educativa (rector, coordinadores, docentes, administrativos, alumnos, padres de familia y egresados) son importantes en esta. Es fundamental tener una unidad de mando y tener claro que la carga no la puede llevar una sola persona y que se debe distribuir de manera adecuada según el grado de responsabilidad que se tenga; (INVENTATE UN EJEMPLO A M NO SE ME OCURRE NADA JIJIJIJI ;).

Podemos resaltar que en una institución educativa hay muchas áreas y todas tiene funciones diversas, entonces reconocemos la importancia dela unidad de dirección; que no solo dividirá las áreas sino que también establecerá los objetivos y las actividades que se realicen para alcanzarlos.

No debemos olvidar que el ambiente de trabajo influye mucho en la calidad del trabajo realizado y un líder debe hacer lo posible para que haya armonía no solo en los procesos sino también en las personas, y algo fundamental en esto es que los integrantes del grupo de trabajo estén desempeñando tareas conforme al conocimiento que se tenga, es decir debe existir una estabilidad de cada miembro, esto traerá que haya una equidad y un espíritu de equipo. Y otro aspecto fundamental es no desmeritar los aportes de otros. Ya que un grupo que tenga iniciativa, no solo alcanzara los objetivos más rápido también es una forma de valorar el material humano del que se dispone.

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