Formulario reclutamiento y seleccion

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y de filtro

1.- Se realiza una entrevista de filtro preliminar

2.- La entrevista que realizan de filtro es estructurada, con preguntas predeterminas o libre y no dirigida

3.- Quien es el responsable de realizar esta entrevista de filtro, es algún especialista o cualquier persona del área

4.- En su entrevista consideran temas como: Estudios, experiencia laboral, vida personal, motivación por el cargo, si conoce la empresa y que le atrajo de esta

5.-En la entrevista informan al postulante sobre su cargo y la empresa, y resuelven dudas y preguntas.

6.- Consideran en la entrevista el motivo de desvinculación de si trabajo anterior

• Aplicación de prueba de conocimiento o prueba técnica

1.- Aplican pruebas de conocimiento o pruebas técnicas a los candidatos y cuales

2.- Como podrían definir este proceso y que documentos consideran

3.- Quien es el responsable de elaborar las pruebas de conocimientos

4.- Quien valida o supervisa este proceso

• Aplicación de prueba psicológica o test

1.- Realizan pruebas psicológicas o algo similar, y cuales

2.- Quien es el responsable de esto, es especialista

3.- Quien valida o supervisa este proceso

• Entrevista con jefatura y presentación de terna

1.- Dentro de este proceso se realiza una entrevista con la jefatura o se presenta una terna

2.- Quien es la jefatura, a quien se le presenta esto; cual es el objetivo de eso

3.- Como es este proceso

• Selección del candidato idóneo o decisión de la jefatura

1.- Quien realiza la selección del candidato idóneo

2.- Se incurre a una entrevista con la jefatura

• Envió de carta oferta

1.- De qué manera se le informa al candidato idóneo que fue seleccionado

2.- Que se le informa además de que está apto para ingresar al cargo

3.- Quien se encarga de esto

• Solicitud de documentos para la contratación

1.- Le solicitan algún documento al postulante para el trámite de la contratación y cuales serían estos

2.- Quien se encarga de esto

• Cierre de carta de proceso

1.- Existe algún tipo de documento o método para informar al resto de los candidatos de la terna que no quedaron seleccionados