MODELOS GERENCIALES PARA LA TOMA DE DECISIONES

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Modelo intuitivo:

En este modelo la principal herramienta es la intuición humana regularmente las personas que usan este enfoque asía este modelo son personas que gozan de su vida y son responsables en su toma de decisiones tanto diarias como dentro de la empresa, muchas personas no le toman tanta importancia a este tema pero la realidad es que a la hora de tomar decisiones es una parte muy importante dentro de estas, siendo que la intuición se crea en el subconsciente mediante hechos que hayan pasado esta puede ser perfeccionables pues los diversos sucesos van cambiando nuestra forma de ver algún problema o situación cabe mencionar que esta se puede hacer de forma personal o de forma grupal dependiendo el caso este método también favorece el ser curioso y llenarse de conocimiento en las distintas áreas o problemas que surjan por lo general estas personas que aplican este método tienden a buscar soluciones mas allá de donde usualmente se pudiera suponer encontrarlas.

Para la toma de decisiones en equipo con este modelo se debe considerar que no todas las personas cuentan con esta capacidad desarrollada por lo cual se recomienda rodearse de personas que tengan desarrollada la intuición para que el avance siga por buen rumbo, cabe mencionar que en este modelo el ir adquiriendo experiencias e ir desarrollando tu intuición son indispensables también una de las partes buenas de este modelo es que nos permite reaccionar anticipadamente o rápidamente ante problemas o cambios que allá dentro de la empresa así como poder sustituir si fuese necesario uno de los puntos malos al usar este tipo de modelo se suele correr más el riesgo de fracaso que en los demás pues este modelo es como lo dice su nombre intuitivo y se basa en hechos que hayan pasado.

CONCLUSION

Los tres modelos tienen cosas muy buenas y alguna que otra mala, en lo personal mi mejor modelo gerencial seria un hibrido de los tres tomando las mejores y aplicándolas a las situaciones de la empresa o de la vida.

El modelo occidental que es el que todos conocemos que se aplica en todas las empresas pues consideran que los subalternos no pueden tomar decisiones por lo cual toda la responsabilidad de estas se va a ellos. En mi opinión creo que este modelo solo se debería aplicar cuando solo cuando en verdad tienes subalternos que no saben tomar una decisión responsable no solo porque así tu lo consideres, si fuera el caso de que tuvieras unos buenos subalternos sería bueno aplicar el método occidental pues este se basa en la toma de decisiones en equipo y con gente que este especializada en su área y al final puedes tener ideas innovadoras con el método intuitivo pues al favorecer el desarrollo de la intuición puedes actuar rápido o incluso antes de un imprevisto.

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Toma de decisiones intuitivamente mediante sucesos que hayan pasado, es indispensable tener experiencia.

El modelo oriental presenta un modelo de poder y responsabilidad repartidos entre todos los involucrados en la búsqueda de una solución.

Concentran el poder en una sola persona o un grupo de personas y las responsabilidades caen sobre este.