Manual de politicas La empresa BSI

...

[pic 13]

Índice de Políticas de Recursos Humanos

Reclutamiento de Personal Pag.08[pic 14]

Selección de Personal Pag.10

Contratación de Personal Pag.12

Contratación de Cónyuges y Parientes Pag.13

Recontratación de Personal Pag.14

Contratación de Empleados de Seguridad Pag.15

Horarios de Trabajo Pag.16

Ausencias al Trabajo Pag.17

Revisión de Escala Salarial Pag.19

Evaluación de Desempeño Pag.21

Aumentos de Salario Pag.22

Bonificaciones Anuales Pag.23

Capacitación Pag.24

Acciones Disciplinarias Pag.25

Prestamos a Empleados Pag.26

Higiene y Seguridad Pag.28

Visitantes Pag.29

Estudiantes Practicantes Pag.30

Uso del Parqueo Pag.31

Entrevista del Fin del Contrato de Trabajo Pag.32

Uso de Copiadora de la Empresa Pag.33

Uso del Teléfono Pag.34

[pic 15]

Nombre de la Política: Reclutamiento de Personal

Código: RH – 001

Elaborado por: Gerente de Recursos Humanos.

Aprobado por: Gerente General.[pic 16]

Fecha de Aprobación: 12 de octubre de 2006

Propósito: Atraer el mayor número de personas posibles, como candidatos para ocupar una plaza vacante, basados en los criterios de calificación, experiencia, rendimiento, integridad moral, buenas costumbres y ética profesional,

Alcance: Candidatos al puesto.

Definición: Reclutamiento: proceso mediante el cual establecemos contactos con los candidatos a los puestos vacantes para atraerlos a una entrevista laboral.

Responsable de Revisión: Gerente de Recursos Humanos.

Revisión: 1 vez al año

Documentos Aplicables:

Requisición de personal del departamento donde haya una vacante.

Solicitud de empleo llenada por los candidatos.

Hoja de vida de candidatos.

Política: Obtener por medio de las diferentes fuentes de reclutamiento ya sean nuestras bases de datos, empleados actuales, agencias de colocación y publicidad, etc.… un número mínimo de solicitudes de trabajo, determinado de acuerdo al nivel organizacional, que nos permita medir la eficiencia del proceso de reclutamiento de la siguiente manera:

Nivel Gerencial 3 solicitudes mínimo

Nivel de Jefatura 5 solicitudes mínimo

Nivel Subordinado 7 solicitudes mínimo

Procedimiento:[pic 17]

1. Gerente de departamento.

1.1 Detecta necesidad de personal.

1.2 Elabora requisición de personal.

1.3 Envía al gerente de Recursos Humanos.

1.4 Recibe expediente.

1.5 Evalúa expediente

1.5.1 Aprueba

1.5.2 Desaprueba[pic 18]

2. Gerente de Recursos Humanos.

2.1 Recibe requisición de personal.

2.2 Evalúa fuentes internas.

2.2.1 Encuentra candidato idóneo.

2.2.2 No encuentra candidato idóneo.

2.3 Solicita personal por medios externos.

2.4 Recibe hojas de vida de los aspirantes.

Lista de Distribución: Gerentes del Área y Gerente General

[pic 19]

Nombre de la Política:

Selección de Personal

Código: RH – 002

Elaborado por: Gerente de Recursos Humanos.

Aprobado por: Gerente General.

Fecha de Aprobación: 12 de Octubre 2006

[pic 20]

Propósito: Seleccionar de entre los reclutados, aquellos candidatos que cumplen el perfil completo del puesto vacante.

Alcance: Candidatos al puesto.

Definición: El proceso de selección incluye: entrevistas preliminares, pruebas de conocimiento, entrevistas de fondo, confirmación de datos.

Responsable de Revisión: Gerente de Recursos Humanos.

Revisión: 1 vez al año

Documentos Aplicables:

Constancia de antecedentes penales

Constancias de trabajos anteriores

Cartas de recomendación

Pruebas psicométricas

Pruebas de conocimiento

Otros documentos de soporte de experiencia y conocimientos del puesto al que aplica.

Política: Se selecciona de