“PANADERIA HUILAPAN”

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Decreto 917 de 1999: Manual único para la calificación de invalidez.

Decreto 2463 de 2001: Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Decreto 2800 de 2003: Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales de trabajadores independientes.

Ley 1010 de 2006: Ley de Acoso Laboral

Resolución 2346 de 2007: Regula la aplicación y custodia de las Evaluaciones médicas ocupacionales.

Resolución 1918 de 2009: Mediante la cual se modificaron los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007. En el Artículo 11, se aclara que los costos de las valoraciones médicas ocupacionales y las pruebas complementarias son a cargo de la empresa y en ningún caso pueden ser asumidos por el trabajador. El Artículo 17, autoriza ahora a las IPS y a los médicos con licencia vigente en Salud Ocupacional para que asuman la custodia de la historia clínica ocupacional.

Resolución 1401 de 2007: Regula las investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo.

Resolución 2646 de 2008: Regula la identificación, evaluación, prevención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgos psicosociales en el trabajo.

Decreto 2566 de 2009: Adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.

Decreto 1607 de 2002: Modifica la tabla de clasificación actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Decreto 2090 de 2003: Establece las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador.

Circular Unificada de 2004: Unifica las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

OBJETIVOS GENERALES

Poner en acción el plan de seguridad y salud en el trabajo, además del constante control, para verificar el cumplimiento y normal funcionamiento de este, con el fin de disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Recolectar datos del proceso de producto

• Presentar los datos descritos de forma ordenada

• Analizar los resultados obtenidos

• Realizar plan de mejora.

DEFINICIONES

Accidente de Trabajo:

Según la Comunidad Andina de Naciones – CAN, Literal n del Artículo 1° de la Decisión 584 de 2004 en el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo – “Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y horas de trabajo….”

Enfermedad Profesional:

Según el Código Sustantivo del Trabajo – Artículo 200– “1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. 2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio. “También se considera enfermedad si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

Seguridad y Salud Ocupacional: (NTC-OHSAS 18001:2007)

Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal de Cooperativas), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Riesgo: (NTC-OHSAS 18001:2007)

Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el (los) evento(s) o exposición(es).

Peligro:(NTC-OHSAS 18001:2007)

Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de éstos.

POLITICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En manera conjunta con los trabajadores, contratistas y clientes se llevara a cabo el esfuerzo necesario para reducir todo peligro que se pueda presentar en busca del bienestar de todos.

Para ello se adoptaran acciones de prevención y cuidado con los trabajadores, además de las medidas que por ley están estipuladas.

La empresa estará atenta a todo lo que pueda llegar a suceder y en su presupuesto destinara una parte para el cuidado integral de los trabajadores.

Para el cumplimiento de la política, HUILAPAN se compromete a:

- Hacer pública la política a todos sus trabajadores.

- Capacitar a sus trabajadores sobre los riesgos y peligros que se puedan presentar en su puesto de trabajo

Destinar tiempo, actitud y dinero para toda la planificación de la política de seguridad y salud en el trabajo además de estar atentos a su ejecución.

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA

HUILAPAN

MISION

Ofrecer productos de gran variedad en alta calidad de repostería, panadería. Brindando a todos nuestros clientes un producto de calidad dentro de las normas de higiene y una excelente atención y comodidad en nuestras instalaciones con el cliente, enfocados en complacer el antojo de nuestros visitantes.

VISION

Para el año 2022 aspiramos convertirnos en la empresa líder de panadería