Plan de negocios.

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- Recursos:

Recursos Humanos

Recursos Físicos

Recursos económicos

Un Gerente general

Un Contador

Un Gerente de mercadeo

Una Gerente de recursos humanos

Un Arquitecto

Una Secretaria

Quince Asesores inmobiliarios.

Una oficina ubicada en la cra 17 con calle 45,18 computadores de mesa, 5 celulares corporativos, 3 computadores portátiles, 3 impresoras con escáner y copiadora, 10 teléfonos, un video beam, escritorio para cada empleado, con sus respectivas sillas.

Se cuenta con un capital de $300.000.00 m/cte de la unión de los aportes de profesionales que decidieron independizarse.[pic 3][pic 4]

- Estudio administrativo y legal.

Tukasa s.a.s – soluciones inmobiliarias es una sociedad por acciones simplificadas, es decir una sociedad comercial de capital gracias a la norma creada por la ley 1258 de 2008, admas del decreto 2020 de Junio de 2009, basándose en la antigua ley de emprendimiento (1014 de 2006).

Se constituye por documento privado según el artículo 5 de la ley 1258.

Visión:

Ser reconocida a nivel nacional como una empresa de primer nivle dentro del mercado inmobiliario y de la construcción.

Misión:

Ofrecer a nuestros clientes inmuebles de la mejor calidad donde encuentren confort y un estilo de vida mayor a sus expectativas, cumplir cada meta establecida por medio de un capital humano eficiente. Y de esa manera contribuir al proceso de desarrollo del país generando riquezas y trabajo en el sector de la construcción.

Objetivos empresariales

- Crear un nombre que nos destaque por la calidad.

- Lograr la satisfacción de cada cliente.

- Promover el desarrollo nacional y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos a través de la construcción.

Principios corporativos

- Responsabilidad

- Honestidad

- Innovación

- Calidad

- Compromiso

Política de personal

Sabemos que contar con un equipo comprometido y estable es un elemento central para la exitosa implementación de la estrategia de nuestro negocio. Por eso apostamos a marcar la diferencia con un equipo basado en líderes cuyo foco sea el atraer, retener y desarrollar el talento de sus colaboradores para alcanzar niveles de excelencia, estableciendo relaciones de largo plazo basadas en la confianza. Para hacer frente a este desafío cobran relevancia herramientas tales como la retroalimentación, el reconocimiento y la comunicación abierta.

- Organigrama:

[pic 5]

Gerente General: Liderar la gestión estratégica, dirigiendo y coordinando a las distintas áreas para asegurar la rentabilidad, competitividad, continuidad y sustentabilidad de la empresa, cumpliendo con los lineamientos estratégicos del directorio y las normativas y reglamentos vigentes. Con un salario de 3.000.000.

Secretaria: Recepción de llamadas, archivo, manejo de datos de clientes, se encarga de la papelería necesaria diariamente, atención al público tiene un salario de $900.000.

Contador: lleva el control de las finanzas de la empresa, manejar los diferentes libros contables, encargado del pago de la nómina, y de llevar comprobantes de cada gasto e ingreso de la empresa. Con un salario de $1.400.000

Gerente de recursos humanos: Se encarga del personal de la empresa, de verificar hojas de vida que cumplan con los requisitos según las vacantes, velar por las respectivas capacitaciones para el personal de la empresa. Salario de $1.200.000

Arquitecto: diseña, dirige, implementa y gestiona soluciones arquitectónicas de acuerdo con las exigencias estéticas y técnicas más modernas y responder adecuadamente a los problemas del hábitat en todos sus aspectos y dimensiones. Salario de $2.300.000

Gerente de Mercadeo: Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que debe planificar sus acciones y las del departamento, tomando en cuenta los recursos necesarios y disponibles para llevar a cabo dichos planes. Salario de $1.500.000