Razones de cambios en una cultura organiozacional.
Enviado por Ninoka • 11 de Abril de 2018 • 1.725 Palabras (7 Páginas) • 352 Visitas
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La conclusión es que no existen enemigos en el mercado, sino competidores, y aunque posiblemente el crecimiento de las ventas de la competencia implique que la empresa venda menos, esto no debe considerarse un acto hostil, sino un reto, una situación de negocios que requiere esfuerzos para solucionarse.
Las empresas hondureñas pueden enfrentar todos los retos mencionados por medio de un enfoque estratégico basado en la calidad total, o pueden rehuir de ellos con el argumento de la existencia de “un enemigo externo”. Sin embargo, la respuesta a tales cambios es el desarrollo de una cultura de calidad con individuos que tengan empuje e iniciativa y que estén dispuestos y sepan cómo trabajar en grupo, para que mediante la toma conjunta de decisiones sean responsables de la calidad de su proceso y de la satisfacción de los clientes interno y externo.
Una de las estrategias que los gobiernos de los países latinoamericanos pueden seguir es la negociación de tratados de libre comercio con un país o un bloque más grande, como EEUU o la UE, para aprovechar las ventajas de un mercado más amplio. La ampliación del mercado externo estimula la economía local y permite mejorar tanto el empleo como los ingresos fiscales. Y produce efectos positivos adicionales en la medida que también facilita la inversión extranjera.
Bibliografía
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