SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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- Realizar movimientos de carga, mediante el cargue y descargue de contenedores dentro delos Terminales Marítimos y demás instalaciones que tenga injerencia lassociedades Portuarias y las instalaciones de la compañía.

- Cuenta con su propio Taller de Ingeniería y Mantenimiento para la maquinaria de operación portuaria.

- Ejecuta las Inspecciones de contenedores, llenado y vaciado de contenedores y labores de trazabilidad de los mismos dentro de las instalaciones delos Terminales Marítimos y demás instalaciones que tenga injerencia las Sociedades Portuarias y las instalaciones de la compañía.

- 1.5. EQUIPOS UTILIZADOS

- Equipos de cómputos

- Equipos de Comunicaciones

- Equipos de Taller de Ingeniería y Mantenimiento

- Maquinas Reach Staker

- Tanque de Combustible

- Rampas

- Remolques Diesel (RD) o Tractores de Terminal (TT).

- Montacargas.

- Terminales de Radio Frecuencia

CUADRO No. 1 Distribución de personal por sexo y tipo de vinculación

SEXO

TERMINO INDEFINIDO

TOTAL

Hombres

422

422

Mujeres

43

43

Total

465

465

CUADRO No. 2 Horarios de trabajo

-

ACTIVIDAD

HORARIO

Administración

De Lunes a Viernes de 7:30 AM A 12:00M

2:00 PM A 6:30 P.M

Sábado: 8:30 AM A 12:00 M

Operadores de Remolques Diesel o T.T.[pic 1]

Operadores de Monta Cargas

Turnos: 6:00 A.M. A 02:00 P.M.

2:00 P.M. A 10:00 P.M.

10:00 P.M . A 06 :00 AM

Turnos: 7:00 AM A 3:00 PM

3:00 PM A 11:00 PM

- ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1 MARCO CONCEPTUAL

El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de riesgos ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos.

El sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo de DATA CONTROL PORTUARIO S.A., tiene como objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar físico, social y mental en los trabajadores de la Empresa, buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales delos procesos.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo, afectando igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final.

El manejo adecuado de la exposición a estos riesgos y su prevención efectiva, mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los estándares de calidad.

2.2 MARCO LEGAL

La ley colombiana se refiere y legisla de manera específica el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en los siguientes decretos y resoluciones:

Ley 9a de 1.979

OBJETO: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.

Resolución 2400 de 1.979

Por lo cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 de 1.984

Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los comités seccionales de salud ocupacional.

Resolución 2013 de 1.986

Crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial.

Decreto 1295 de 1.994

Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Reforma el nombre del Comité de Higiene y Seguridad Industrial por Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia de dos años.

Resolución 1016 de 1.989

Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:

- Medicina Preventiva

- Medicina del Trabajo

- Higiene y Seguridad Industrial

- Comité Paritario de Salud Ocupacional “COPASO”

Establece el cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de su realización y plantea la obligación de registrar los comités ante el Ministerio Trabajo.

Decreto 1832 de 1.984

Adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.

Decreto 1772 de 1.984

Reglamenta la afiliación