“Técnico en Administración de empresas con mención en recursos humanos”

...

- Agencias de reclutamiento.

- Instituciones educativas.

Para realizar la selección del cargo de técnico en Administración de empresas con mención en recursos humanos, primero antes de subir el aviso de puesto de trabajo a alguna página de trabajo, debemos crear el mejor perfil para el puesto que estamos buscando, luego de tener el perfil adecuado, subir el aviso en páginas de trabajo, una vez que el postulante envíe su cv a la empresa, se debe tomar contacto con él y comenzar a utilizar las técnicas de selección, primero tomar contacto vía telefónica con el postulante realizando una entrevista preliminar, es una excelente instancia para indagar más con los intereses del postulante, sus actividades, conocimientos, el título del postulante, interés por el cargo, conocer su situación laboral actual, razones por la cual dejar empleo anterior, sueldo actual o anterior, dependiendo del caso, los gustos, entre otros. Posterior al contacto telefónico, si pasa el primer filtro debemos invitarlo a una entrevista formal, donde a través de la comunicación oral podamos analizar a la persona, como se comunica, su expresión física y oral, recordemos que debe ser un líder capaz de asumir cambios, distintos equipos de trabajos, desarrollo constante de nuevas ideas, tolerancia al trabajo bajo presión, también responsable y comprometido. Al finalizar indicar que se hará una evaluación y se tomará contacto para indicar decisión.

Como postulante algunas técnicas sugeridas de persuasión para el cargo de técnico en administración, podemos nombrar:

- Responsabilidad de cumplir con horarios.

- Tener actitud positiva, proyectar sentimientos de acorde al tema.

- Ser claro y preciso en la exposición de las ideas.

- Enfocarse en las preguntas relacionadas al cargo que se postula.

- Dominar conocimientos con respecto al cargo.

- Tener una perfecta comunicación oral: una voz y tono adecuado, dominio en la pronunciación y excelente dicción.

- Participar activamente de la entrevista.

- Aportar con nuevas ideas.

- Ser innovador en la postulación de estrategias.

- Tener un pleno conocimiento de la empresa donde se está postulando.