TAREA 1 CAPÍTULO 10 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

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INVESTIGUE:

- ¿Qué es un centro de evaluación? ¿Cómo funciona? ¿Le gustaría participar en un centro como ese? ¿Por qué?

Comúnmente se conoce como Assessment Center. Es una técnica de evaluación de competencias laborales, que tiene como fundamento la observación y registro de las conductas generadas por una persona a través de la aplicación de una serie de pruebas de tipo situacional que ponen a los participantes en situaciones similares a las del puesto o rol a ocupar. Además, es un procedimiento utilizado por la gestión de recursos humanos (RRHH), para evaluar y desarrollar al personal en términos de atributos o habilidades relevantes para efectividad organizacional.

El método se basa en la observación de la conducta de los candidatos por parte de varios evaluadores entrenados en esta técnica, conducta que es producto de una serie de situaciones especialmente diseñadas y aplicadas para identificar el nivel de competencia de cada uno de los participantes, a partir de situaciones y contextos similares a los que encontrarán en el quehacer diario del puesto de trabajo.

Igualmente, pretende predecir el desempeño de una persona en un puesto de trabajo. Consta de diferentes pruebas que pueden variar en función de las características del puesto y, en consecuencia, lo que se considere necesario evaluar. Pero para que un conjunto de pruebas sea considerado en un centro de evaluación siempre deberá existir un ejercicio de simulación del puesto lo más próximo a la realidad posible; en la que el candidato sea evaluado por observadores entrenados que registraran minuciosamente su rendimiento. Permitiendo así, como bien se explicó anteriormente, que se observen, anoten, califiquen y evalúen las competencias que previamente se han definido como necesarias para el puesto de trabajo.

A criterio propio creo que es algo muy bueno y sobre todo muy factible para la selección del personal adecuado para los puestos laborales y si me gustaría ser parte de este tipo de pruebas para ver si soy apto para el puesto al cual estaría interesado, ya que mi desempeño debe de ser óptimo para dominar el trabajo.

- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una política de promoción interna? ¿Qué significa política de competencia abierta? ¿Está usted a favor de esa política? ¿Por qué?

Las ventajas son que casi siempre tienen gente calificada que se desempeña muy bien en el 60% de las empresas en su área de trabajo y eso genera una competencia abierta entre trabajadores. La desventaja es que las organizaciones superan limitaciones al abrir puestos vacantes a las personas mejor calificadas, son escogidos por que son candidatos más adecuados que otros y limita de una política.

Una política de competencia abierta es poner a los gerentes que la utilizan para la obligación especial: si debe protegerse la moral al aplicar una política de competencia abierta la empresa debe tener métodos justos y objetivos para evaluar y seleccionar a su gente.

Si estoy a favor porque así destacamos y damos a conocer nuestras capacidades y aportando ideas a nuestras áreas de trabajo y nuestros superiores tomarlas en cuenta para futuros planes o proyectos a largo plazo.

- Seleccione una organización que conozca y evalúe la efectividad de su reclutamiento y selección de personal. ¿Qué tan sistemáticas se realizan éstas y otras actividades de integración de personal?

Empresa: Reyco S.A.

En el caso de la evaluación de personal es muy simple solo se piden antecedentes penales, se piden referencias laborales si es que las tienen, en el caso de la oportunidad laboral nosotros solo pedimos como prueba una semana sin paga, le ponemos un asesor encargado en el área a la cual se estaría aplicando y dependiendo de los resultados al final de semana se le notificara si es contratado o agradecerle por su tiempo, siento que la sistemática de las pruebas es muy rigurosa ya que cada área es diferente y pone casos diarios que se generan aunque es muy similar siempre los casos, también se ve la facilidad de llevarse con los compañeros ya que su estabilidad mental y sobre todo el manejo o trato con otras personas es primordial para ser una opción para incluir a la compañía