Teorias administrativas.

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Weber como muchos teóricos pretendía mejorar los resultados de organizaciones importantes para la sociedad, haciendo que sus pensamientos fueran predecibles y productivos. Weber se adelantó a las corporaciones gigantescas como Ford.

2. TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS SEGÚN ELTON MAYOL.

ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS:

Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos.

Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

Se originó también por las motivaciones, necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa.

Se caracteriza esta escuela por la importancia que da el factor humano en la administración. Al contrario de Taylor sus seguidores que se preocuparon por la organización del trabajo, los psicólogos realizaran investigaciones que los llevaron a descubrir que la eficiencia industrial, es decir, el rendimiento en el trabajo, no solamente materia de organización y racionalización, sino también un problema de motivación del trabajador y de satisfacción de sus necesidades humanas.

Características:

- Estudia la organización como grupo de personas

- Hace énfasis en las personas

- Se inspira en sistemas de sicología

- Delegación plena de autoridad

- Autonomía del trabajador

- Confianza y apertura

- Énfasis en las relaciones humanas entre empleados

- Confianza en las personas

- Dinámica grupal e interpersonal

3. ENFOQUE SISTEMÁTICO

En 1950, el biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy creo una teoría interdisciplinaria, de manera que los descubrimientos efectuados en cada una pudieran ser utilizados por las otras. A esta teoría se le denomino teoría general de los sistemas (TGS).

La teoría general de los sistemas es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de la realidad, pero que son objeto tradicionalmente de disciplinas académicamente diferentes.

ENFOQUE CLÁSICO

- Reduccionismo: Todas las cosas pueden reducirse o simplificarse a sus elementos indivisibles o fundamentales. Taylorismo.

- Pensamiento Analítico: Descompone el todo en sus partes más simples para resolver pequeños conceptos y posteriormente unir en una sola respuesta. Ejemplo, concepto de división del trabajo y especialización.

- Mecanismo: Relación de causa-efecto entre dos fenómenos es un sistema cerrado no prevé excepciones.

ENFOQUE SISTEMÁTICO

- Expansionismo: Todo fenómeno es parte de un fenómeno mayor. Visión orientada hacia el todo.

- Pensamiento sistemático: Es el fenómeno visto como parte de un sistema mayor.

- Teología: La causa es una condición necesaria, pero no siempre es suficiente para que surja el efecto, se explica la conducta a través del efecto y no precisamente de las causas.

Se transforma la teoría administrativa al enfoque sistemático basado en los anteriores tres principios permitiendo el surgimiento de la cibernética.

Tecnología y Administración.

Tecnología es un conjunto de conocimientos técnicos y herramientas científicamente ordenadas, que permiten almacenar, procesar, compartir y diseñar o crear bienes y servicios que facilitan la adaptación de la humanidad a medio ambiente y satisfacer sus necesidades básicas de trabajo y de lujo.

La tecnología siempre influyo con fuerza en el funcionamiento de las organizaciones a partir de la revolución industrial.

- La creación de la máquina de escribir.

- El invento del teléfono.

- El barco, el automóvil y el avión.

- La invención de la computadora.

A nivel evolutivo, a raíz de la adquisición del enfoque sistemático, la Administración pasó de un pensamiento reduccionista a una visión expansionista, a través del cual asumía que todo fenómeno concreto en realidad pertenecía a una realidad mayor. Por último, la Administración también tomó un pensamiento teleológico, en el cual no de toda causa necesariamente debe surgir una causa.

De esta forma, la Administración evolucionaba de una disciplina basada en una concepción reduccionista, analítica y mecanicista, a una nueva disciplina de concepción interdisciplinaria y que basaba su filosofía en un pensamiento de tipo expansionista, sintético y teleológico, cambiando totalmente de perspectiva y entendiendo el conocimiento y su propia naturaleza como parte de una red de disciplinas entrelazadas, es decir, se pudo entender a sí misma bajo una visión sistemática, siendo tal vez la manifestación más significativa de este proceso la inclusión de la cibernética dentro del enfoque sistemático de la Administración.

En la actualidad, la administración se encuentra en perfecta comunicación con los sistemas informáticos, lo cual le permite algunos fenómenos que han ido positivos en su existencia:

- Automatización: Capacidad de calcular, computar y procesar datos a gran velocidad, De esta forma, la Administración evolucionaba de una disciplina basada en una concepción reduccionista, analítica y mecanicista, a una nueva disciplina de concepción interdisciplinaria y que basaba su filosofía en un pensamiento de tipo expansionista, sintético y teleológico, cambiando totalmente de perspectiva y entendiendo el conocimiento y su propia naturaleza