Curso administración de los recursos humanos
Enviado por yuliethgalvis • 23 de Septiembre de 2021 • Ensayos • 998 Palabras (4 Páginas) • 1.116 Visitas
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
VALLEDUPAR-CESAR
2019 - I
NOMBRE: Delia Ballesteros García
TUTORA VIRTUAL: Angélica Saavedra Solano
“Actividad 4 – evidencia 1”
https://es.scribd.com/document/324068580/Foro-Tematico-3
https://es.scribd.com/document/330438277/Foro-Actividad-3-ADMON-RRHH
FORO: FORO TEMÁTICO: LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN LA ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS
CONTRATO LABORAL / PREESTACION DE SERVICIO
El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de servicios está regulado por los
códigos Civil o de Comercio
, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el
Código Sustantivo del Trabajo
. La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que determinan que hay contrato laboral:
Remuneración.
Subordinación
Prestación personal del servicio.
No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato existe. En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador no debe acatar un horario ni órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado. Unas de las normas que ayudan al cumplimiento de las leyes en el área de contratos son:
El decreto 4828 de 2008 por el cual se expide el régimen de garantías en la Contratación de la Administración Pública.
Decreto 1510 del 17 de julio de 2013
CONTRATO LABORAL
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.
Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo de estos últimos va
100%
a cargo del empleador.
FORO TEMATICO: Características del contrato laboral
Este momento de aprendizaje es fundamental para alcanzar el resultado de aprendizaje número
tres (3) del programa de formación: Realizar procesos de nómina y liquidación aplicando la
normatividad, políticas y procesos organizacionales. Para ello usted como aprendiz, deberá
desarrollar las actividades de aprendizaje que conllevan al logro de los Resultados propuestos.
Para este punto en particular, usted deberá participar activamente Foro temático: Características
del contrato laboral el cual pretende evaluar en usted la apropiación sobre las características del
proceso de selección del talento humano. Este espacio de interacción académica le convocará a
participar en el encuentro académico y realizar sus aportes sobre la tipología de los contratos y la
aplicación de la normativa vigente desde la comprensión que usted tenga hasta este momento del
tema.
Es muy importante que usted pueda identificar con claridad la temática central que presenta el foro,
con el fin que sus participaciones, comentarios, ideas y argumentos sean coherentes con el tema
de discusión propuesto. Seguramente usted encontrará argumentos que unos y otros compartirán
en este espacio de encuentro académico y le ayudarán a fortalecer sus puntos de vista y en
especial su aprendizaje
Así mismo, para lograr una mejor comprensión de los contenidos de la actividad de aprendizaje, y
poder participar de manera más sólida en el foro temático, usted deberá indagar y profundizar sobre
los siguiente temas:
Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T
La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las
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