Integración del capital humano

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Evidencia de      

Aprendizaje

Nombre de la materia

Integración del capital humano

Nombre del profesor

Norma Mirian Jiménez González

Parcial 1

Fecha

21 De Julio Del 2021

UNIDAD 1: ANTECEDENTES DE LOS PROCESOS DE INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

El trabajo constituye una actividad primordial para el ser humano, pues a través de él no sólo consigue satisfacer sus necesidades más elementales, también obtiene satisfacción y desarrollo personales. El trabajo ha estado presente a lo largo de la existencia de la humanidad, por lo que ha evolucionado al grado de exigir aproximaciones científicas y disciplinares.

El objetivo de esta unidad es: Conocer las aportaciones de diversos teóricos al estudio sistemático de la administración del capital humano.

Para acercarnos a la consecución de este objetivo, propongo los siguientes ejercicios:

1. En el siguiente esquema aparecen los nombres de algunos teóricos y sus aportaciones; relaciona las columnas como corresponde:

Responde las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son las aportaciones de Kurt Lewin a los procesos de integración Del capital humano?

• Surge la concepción del hombre social (ente con sentimientos, deseos y temores)
• Introduce el concepto de motivación ( y no es siempre dinero)
• Surge el estudio de las necesidades humanas (fisiológicas, psicológicas y autorrealización)
• Se plantea la importancia de la moral y la actitud positiva.
• Surge el concepto del liderazgo y de las primeras teorías al respecto.
• Estudios formales sobre la comunicación grupal y las dinámicas de desarrollo de grupos.

1. Enumera los hallazgos obtenidos en los Experimentos de Hawthorne.

1. Efecto de la iluminación en la productividad del trabajador.
2. El nivel de la producción también es consecuencia de la integración social.
3. El comportamiento de los trabajadores se apoya en el grupo (se ajusta a las normas y valores del grupo)
4. El grupo recompensa y sanciona a sus miembros ( el estudio comprobó que algunos preferían hacer menos para no enemistarse con sus compañeros)
5. Existen grupos informales dentro de la organización ( existen lideres informales que generalmente hacen reglas diferentes de convivencia a los de la organización)

Lee con detenimiento las siguientes preguntas o afirmaciones y elige la opción correcta.

1. Gracias al uso de equipos mecanizados y a la mejora en las técnicas de producción surgió:

a) Revolución industrial        b) Sistema fabril de producción        c) Comercio

1. Señala que cualquier cambio implica resistencia:

a) Kurt Lewin                b) Elton Mayo                c) Hugo Münsterberg

UNIDAD 2: EL PROCESO DE ATRACCIÓN DEL TALENTO HUMANO

La evolución de la administración del capital humano nos ha conducido a una concepción particular de los individuos en el ámbito laboral; actualmente es indiscutible la importancia no sólo de elegir personas idóneas, sino también de interesarse en ellas y su desarrollo.

Por otra parte, la selección adecuada redunda en beneficios para los individuos y las organizaciones, pues éstas realizan un manejo más eficiente de sus recursos y aquéllos encuentran gratificación y bienestar.

El propósito de esta unidad es identificar las etapas y herramientas del proceso para seleccionar a las personas más adecuadas para colaborar en una organización.

Para alcanzar este propósito propongo los siguientes ejercicios:

1. Realizar un glosario con los siguientes términos: Reclutamiento, solicitud de personal, fuentes de reclutamiento, métodos de reclutamiento, requisición de empleado.

• Reclutamiento: es un proceso para atraer a los individuos en un momento oportuno, en cualidades suficientes y con las cualidades apropiadas de manera que presentan su solicitud para ocupar los puestos disponibles en una organización.
• Solicitud del personal: es un documento que especifica el título del puesto, el departamento.
• Fuentes de reclutamiento: espacio donde se localizan los candidatos calificados.
• Métodos de reclutamiento: son los medios específicos que se usan para atraer a los empleados potenciales hacia la empresa.
• Requisición de empleado: es la solicitud que realiza un área de la Empresa para cubrir alguna vacante disponible y que considera los requerimientos personales, escolares, laborales y de experiencia del candidato, así como las características del puesto

Lee con detenimiento los siguientes enunciados y elige la respuesta correcta

1. Constituye un método de reclutamiento en línea.

a) Periódicos        b) Bolsa de trabajo                c) Feria virtual de empleo

1. En la siguiente sopa de letras encuentra el concepto que hace referencia a la siguiente definición: “Política mediante la cual se ofrecen a los empleados de una empresa puestos de mayor jerarquía”: