LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

PRESENTACION DEL CASO

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

En este caso en cuestión hay que verificar los meses trabajados y días exactos para poder realizar el buen desarrollo del mismo, a lo cual lo presento de esta forma:

SOLUCIÓN

La señora Angelina Pérez tuvo un tiempo laborado de 18 meses con 28 días, y por lo que se denota en el caso que no informa la razón por la cual termina su labor dentro de la empresa, ya que esto afecta al momento de realizar la liquidación del contrato, me explico no especifica si fue una terminación de contrato voluntaria, o si fue un despido con justa causa o no.

Para dar solución a este caso se debe determinar fue con justa causa o sin justa causa ¿, también definir si el contrato se terminó por expiración del plazo pactado o presuntivo, por la terminación de la labor contratada, por mutuo acuerdo o alguna otra variable que está establecida en el CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (C.S.T) Art. 61.

Hay que determinar si la terminación de ese contrato fue por justa causa en el ART. 62 y el Art. 63 del C.S.T, en el inciso A nos muestra las diferentes causales por las cuales se justifican por parte del empleados y en inciso B las causales que justifican al trabajador. A su vez el C.S.T en el art. 64 nos habla acerca de las causas por las cuales las dos partes - empleado o empleador - debe responder hacia la otra parte.

Por el tiempo laborado puedo suponer que el contrato celebrado el día 02 de junio de 2014 pudo ser un contrato a término fijo modalidad 1, este tipo de contrato declara que deben ser igual o superior a un año pero no más de 3 años.

La otra opción es que fue un contrato laboral a término indefinido ya que este tipo de contrato lleva unas cláusulas específicas, en la cual las dos partes estipulan pero también deben regirse por el Art. 47 C.S.T. y que por algunas de esas cláusulas se pudo haber determinado que la señora ANGELINA PEREZ podría hacer efectivo el retiro de la empresa en cualquier momento en que ella así lo quisiera, esto podría ser una justa causa. De ser un despido sin justa causa se procedería a una indemnización al empleado