Programa de capacitación

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Introducción

La capacitaión de los trabajadores en una empresa es clave para el mejoramiento de sus funciones, ayuda al crecimiento de sus habilidades y competencias al igual que sus actitudes para que de esta forma desempeñen mejor su trabajo.

Nos ponemos a evaluar cuales son las necesidades que los trabajadores tienen, para así poderles dar las herramientas necesarias para el correcto desarrollo de sus actividades.

En esta ocacción diseñamos un curso de capacitación de inteligencia emocional para que aprendan a reconocer sus emociones, aceotarla y manejarlas de la mejor manera.

En muchas ocaciones se nos presentan en el camino situaciones en las que muchas veces podemos mexclar nestras emociones, ya sea por estrés o por otros factores. Los cuales podemos aprender y manejarlos si sabemos cómo sacar el estrés para sentirnos relajados y que nos desarrollemos mejor en las tareas laborales.

Coca- Cola FEMSA

Misión

Nuestro plan de trabajo comienza con nuestra misión, que es perdurable y expresa nuestro propósito como compañía. Sirve como el patrón sobre el cual ponderamos nuestras acciones y decisiones.

• Refrescar al mundo.
• Inspirar momentos de optimismo y felicidad.
• Crear valor y hacer la diferencia.

Visión

Nuestra visión actúa como el marco de nuestro plan de trabajo y guía cada uno de los aspectos de nuestro negocio mediante la descripción de lo que necesitamos lograr para continuar alcanzando un crecimiento sostenible y de calidad.

• Personas: (People): Ser un gran lugar para trabajar en donde las personas se sientan motivadas a ser las mejores.
• Portafolio: (Portfolio): Dar al mundo un portafolio de marcas de bebidas de calidad que anticipan y satisfacen los deseos y necesidades de los consumidores.
• Socios (Partners): Alimentar una red ganadora de clientes y proveedores; juntos creamos valor mutuo y duradero.
• Planeta (Planet): Ser un ciudadano responsable que hace la diferencia, ayudando a construir y apoyar comunidades sostenibles.
• Ganancias (Profit): maximizar la rentabilidad a largo plazo para los accionistas, a la vez que somos conscientes de todas nuestras responsabilidades.
• Productividad (Productivity): Ser una organización altamente efectiva, que reacciona rápidamente.

Valores

Nuestros valores actúan como una brújula que guía nuestras acciones y describe nuestro comportamiento en el mundo.

• Liderazgo: La valentía de moldear un futuro mejor
• Colaboración: El apalancamiento en el genio colectivo
• Integridad: Ser real
• Responsabilidad: Si ha de ser, depende de mí
• Pasión: Comprometidos en corazón y mente
• Diversidad: Tan inclusivos como nuestras marcas
• Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien

 (The Coca-Cola Company, s.f.)

Organigrama

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Perfil profeciográfico