Selección de Personal

Manufacturing

==========

Selección de Personal

Se le conoce como selección de personal al proceso mediante el cual se determina cuáles de los posibles candidatos a ocupar una vacante, son los más adecuados conforme a las exigencias o descripción del puesto en cuestión.

Previo a esto, el staff hace el reclutamiento que consiste en buscar conforme a las características y exigencias del puesto a los posibles candidatos al proceso de selección, y dentro de este proceso de selección la responsabilidad pasa al departamento de admisión, que son quienes comparan las cualidades de los candidatos potenciales para de esta manera seleccionar a quienes resulten aptos para el trabajo, luego el jefe del organismo solicitante toma aquí su decisión final.

Al momento de seleccionar al personal se hace una comparativa entre todos los candidatos gracias a técnicas de selección de personal que se aplicaron previamente y por medio de estas se puede juzgar con información sustentable quien será el candidato que cumple con el perfil.

La objetivo del proceso de selección del personal es encontrar al candidato más adecuado, pues no siempre lo es el mejor calificado, y aunque malamente en algunas empresas aún se elige al personal en base a influencias, lo correcto es en base a las necesidades que debemos de resolver para la empresa. Por eso es bueno analizar los perfiles de los candidatos, pues sus habilidades y potencial pueden aportar mucho a la organización, así como también significan menor costo al ser candidatos adecuados para su puesto ocuparan menor capacitación, menor tiempo de adaptación a la organización, serán más productivos, eficaces y sobre todo más felices al estar satisfechos con su trabajo, lo que nos resulta en una mejor calidad de empleados.

Las técnicas para seleccionar al personal, son los medios que utiliza el empleador para obtener la información y las características de los posibles candidatos a ocupar cierto puesto. Estas técnicas nos proporcionan una rápida visión de lo que será el comportamiento y desempeño de los candidatos en caso de aceptarlos en el puesto que se busca y hay varias técnicas para realizar esta selección, pero para iniciar siempre abra una serie de requisitos mínimos por cubrir (la edad, el grado de escolaridad, la experiencia, etc.) y cuando las personas interesadas cumplan con estos, se procede a la entrevista, las pruebas psicológicas, las pruebas de conocimiento, la investigación socioeconómica y por ultimo al examen médico.

En la mayoría de los casos estos pasos varían dependiendo del tipo de empresa y del nivel de puesto que se ocupara. Para algunos puestos solamente con la entrevista será suficiente.

En la entrevista preliminar se puede detectar a primera vista quienes son los candidatos más relacionados con los requerimientos del puesto, y por supuesto quienes llenan las políticas básicas del empleo como lo es el tener experiencia y la educación para realizar el trabajo ya que algunas veces las personas