LA EMPRESA Y EL DERECHO LABORAL

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Los aso todos laborales más importantes son la inscripción de la empresa en la seguridad social que será un acto administrativo por el que la tesorería General de la seguridad social asignar al empresario un número para su identificación y control de sus obligaciones al sistema de seguridad social. La filiación y número de la seguridad que, reconocerá a la persona física se inclusión por primera vez al sistema de seguridad social. Comunicación apertura del centro de trabajo donde dice que las empresas que inicien la apertura del centro trabajo honrado de su actividad. Una alta en el régimen especial de autónomos de la seguridad social que será obligatoria para los empresarios individuales como las comunidades de bienes y opcional para trabajadores de cooperativas. Y por ultimo, una alta en el régimen General de seguridad social, que será para trabajadores por cuenta ajena. La filiación y altas eran previas al comienzo de la relación laboral.

Las principales libros que deberán tener las empresas son: adquisición ilegalización de los libros oficiales que deberán reflejar las distintas actividades empresariales, adquisición ilegalización del libro de visitas que es de carácter obligatorio para las empresas donde anotaran las diligencias que practiquen inspectores de trabajo y la adquisición ilegalización del libro de matricula donde serán inscritos todos los trabajadores en el momento de iniciar la prestación de los servicios.

Como se encuentra estipulado dentro del artículo dieciséis de la ley federal del trabajo, los principales elementos que corresponderá a la caracterización de una empresa son:

- El empresario.

- El patrimonio de la empresa monto

- El trabajo o servicio.

- Establecimiento o inmueble.

- La razón social.

- Marrketing.

- La marca y logotipo.

- Las franquicias.

[pic 4]1.1 Ejemplo del uso de los elementos de una empresa en una torre de BBVA.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

En México, el trabajo está ocupado en la Ley como un derecho y deber social de los ciudadanos, que se compone por dos partes: empleado y empleador.

Contar con un trabajo, no sólo significa llegar a la oficina y desempeñar las actividades que te corresponden. Detrás de todo esto, existen una serie de derechos y obligaciones que tienes como trabajador, así como los tiene el patrono contigo.

Un trabajo debe representar la aplicación del respeto a las libertades y dignidad de quien lo lleva a cabo, además de que debe efectuarse en las condiciones que garanticen la vida, salud y un nivel económico con el que pueda ser capaz de sustentarse el trabajador y su familia.

La Ley Federal del Trabajo sirve para normalizar las relaciones labores entre un patrón y un empleado, en ella están estipulados los derechos y obligaciones para ambas partes.

Podemos comprender que esta ley contiene disposiciones legales que protegen las garantías individuales de los trabajadores, y determina conceptos que forman parte del vínculo: patrón, trabajo, trabajador.

La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obreros patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.

También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

Los conceptos fundamentales

El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

Así como si fuera definición de diccionario, en esta ley (y para términos legales), se determinan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral: trabajo, trabajador y patrón.

Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.

Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.

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Logotipo de la Ley Federal del Trabajo

IMSS

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), es la institución con mayor presencia en la atención a la salud y en la protección social de los mexicanos desde su fundación en 1943, para ello, combina la investigación y la práctica médica, con la administración de los recursos para el retiro de sus asegurados, para brindar tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y sus familias, ante cualquiera de los riesgos especificados en la Ley del Seguro Social. Hoy en día, más de la mitad de la población mexicana, tiene algo que ver con el Instituto, hasta ahora, la más grande en su género en América Latina.

Cuando hablamos de la seguridad social dijimos que la seguridad social en México está a cargo de un Instituto descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio, es un servicio público de carácter nacional e instrumento básico de la seguridad social y tiene el carácter de organismo fiscal autónomo.

De acuerdo a lo expresado el Instituto Mexicano del Seguro Social, en su aspecto jurídico reviste las siguientes características:

Es un organismo descentralizado por servicio,