Proceso de seleccion de pesonal

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8.40 am Carlos López: Perfil profesional: administrador de empresas. Edad: 21 años Experiencia posterior: Si. Carlos es un joven interesado en la vacante de Jefe Operativo, demuestra interés en la vacante pero a su vez demuestra ser una persona muy imponente, no se expresa con fluidez, no sabe explicar porque no ha tenido una experiencia laboral superior a 4 meses lo que es una señal clara de que algo falla. En tanto al horario de trabajo no pone ningún impedimento, al momento de aclararle las condiciones laborales (salario) desiste de la oferta._____________________________

9.10 am Evelyn Rodríguez: Perfil profesional: Administrador de empresas. Edad: 20 años Experiencia posterior: Si. Evelyn es una joven interesado en la vacante de Asistente de Gerencia, Evelyn es una joven estudiante que demuestra muchas aganas de aprender, su trabajo anterior fue la práctica productiva del Sena, manifiesta tener disponibilidad de trabajar, se expresa con facilidad aunque es un poco tímida es clara con sus ideas (seleccionada para pruebas)

9.30 am Jennifer Merlano: Perfil profesional: Técnico en Secretariado. Edad: 25 años Experiencia posterior: Si. Jennifer es una joven interesada en la vacante de Asistente de gerencia: cuenta con buena fluidez verbal, nos cuenta acerca de ella que es casada que es madre de un hijo de 3 años, que cuenta con mucho apoyo, que quiere empezar estudios universitarios y que su modo de pensar es que las labores diarias deben hacerse agradables para que estén bien hechas. (Seleccionado para pruebas)

9.50 am Clara Tovar: no se presenta__________________________________________________

04 de enero de 2015: el día de hoy se presentan los cuatro postulados a las vacantes para pruebas psicotécnicas y de aptitud, se aplicara una prueba de razonamiento abstracto y una matemática._ se da comienzo a las 9.00 am y se tiene previsto para estas una duración de 1hora y 45 minutos._____

Terminada la sesión de pruebas se les informa a los aspirantes que tan pronto estén los resultados de la misma se les estará avisando de los resultados, inmediatamente se pasan estas las pruebas a revisión para la posterior toma de la decisión.

06 de enero de 2015: recibidos los resultados de las pruebas y en conjunto con los conceptos de la entrevista se los encargados y supervisores de la empresa SANTAMARIA S.A.S. los señores Yesid Sandoval Carlos Medina se tomó la decisión de contratación de personal así: para el cargo de jefe operativo al señor Damyan Sandoval. Y para el cargo d asistente de gerencia la señora Jennifer Merlano. A quienes les comunicamos que deben presentarse el día 07 de enero en las instalaciones del consultorio médico ocupacional para realizarce los exámenes de ingreso. Posteriormente deben realizar el trámite de afiliación parafiscal en las instalaciones de la empresa. A los demás aspirantes se les llamo y agradeció por el tiempo prestado.

Se realizó llamada al consultorio médico de salud ocupacional y se confirmó cita para mañana de 8 am a 9.30am, se llama y se confirma con el personal a contratar.

07 de enero de 2015: Posterior a la afiliación parafiscal Se realizó contratación de las personas seleccionadas y se les informa que el inicio de sus labores será a partir del día 10 de enero de 2015, luego de lectura de contrato, información de horarios de trabajo, derechos y deberes para con la empresa. Se les da la instrucción de presentarse para capacitación a primera hora del lunes 10 de enero, dicha capacitación durara 5 días, y 10 días con acompañamiento para retroalimentar la c laboral, se contrata a término indefinido con periodo de prueba. ______________________

10 de enero de 2015: a inicio del día se da la bienvenida a los dos trabajadores nuevos, se presentan con el equipo de trabajo, se le muestra las instalaciones de la empresa, se les señalan las medidas de seguridad y se inicia el pensum de capacitación iniciando por con reseña histórica de la empresa, salud ocupacional, brigada de emergencia, y posteriormente adentrándonos en cada cargo.

De esta manera concluye el proceso de selección de la empresa SANTA MARIA S.A.S. Ba la supervisión de los señores Yesid Sandoval y Carlos Medina. Dirigido por Medina.

Medina.

Gestor de RRHH

Preguntas acerca de la formación académica del entrevistado

- ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?

- ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?

- ¿Podría destacar la formación que posea que más se ajuste al puesto?

- ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?

- ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?

- ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?

Preguntas sobre el pasado profesional

- ¿Podría hablarme de sus experiencias profesionales?

- ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?

- ¿Por qué dejo el último empleo?

- ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?

Preguntas respecto al motivo de la solicitud

- ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?

- ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?

- ¿Qué piensa que puede usted aportar?

- ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?

- ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?

Preguntas acerca del comportamiento en el trabajo

- Cómo le gusta trabajar más: ¿solo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?

- ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?

- ¿Por qué prefiere trabajar sólo?

- ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?

- ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?

- ¿Prefiere formar grupo con personas