Tendencia actual de los recursos humanos

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- Selección por competencia

4.- ¿Son aquellos factores que distinguen a la persona con un desempeño superior de los que tienen un desempeño adecuado?

- Competencia

5.- ¿Cual es la Estructura básica de una entrevista por Competencias? explica cada una de ellas.

- Situación: Ayudado con preguntas apropiadas el entrevistador hará que el postulante identifique y describa, al detalle, una situación del pasado (no mayor a dos años, ni menor de uno).

- Tarea: Las preguntas adecuadas deben ayudar a determinar las responsabilidades y objetivos de la persona en plena situación.

- Acción: Reconocer conductas personales manifestadas durante dicha experiencia.

- Resultados: Se debe encontrar o determinar el nivel de eficacia obtenido tras las decisiones que tomó o las soluciones que aplicó el postulante en tal situación.

6.- Explica el trabajo por competencias

R= Es la obtención de ejemplos conductuales del postulante en su vida profesional, académica y personal, los cuales serán analizados y servirán como elementos de predicción sobre comportamientos del postulante en un futuro laboral cercano; que se espera sea positivo, superior y sostenido en el tiempo.

7.-¿ Proceso de entrevista domiciliaria y de validación de referencias que tiene como objeto recabar y cotejar información socioeconómica, familiar y laboral?

R= estudio socioeconómico

8.-¿ Qué evalúan los estudios socioeconómicos?

R= 1.- Documentación. Comprobar lo que se plasma en un currículo.

2. Estructura familiar. Ayuda a ver el desarrollo social del candidato, si es el único sostén de la familia y demás ingresos.

3. Vivienda. Comprobar si el domicilio es el que da como referencia también sirve para ver la cercanía con el trabajo y la ruta para evitar retrasos y ausencias.

4. Situación económica.

5. Referencias laborales y personales. Ayuda a saber un poco más del candidato como nivel cultural y social.

9.- Tipos de estudios socio-económicos

Con fines de crédito

Otorgamiento de becas

Validación de datos personales

CONTRATACION DE PERSONAL

10.- ¿Que es una referencia laboral?

R= ofrecer información extra donde se expone la pasada vida laboral del solicitante así como sus cualidades humanas

11.- ¿Se refiere a la convención por la cual una o más personas se ven obligadas con otra u otras, bajo ciertas condiciones, a otorgar, hacer, o no hacer algo?

R= Contrato legal

12.- Explica el contrato individual y el contrato colectivo

Contrato individual: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Contrato colectivo: es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.

13.- Es una herramienta proporcionada al estado para cumplir con sus fines, decimos que es una herramienta porqué es por medio de ella, que se logra acordar con un particular la prestación de un servicio o la realización de una obra que el Estado no puede realizar puesto que no tiene la capacidad para hacerlas?

R= Contrato administrativo

14.- Que debe de llevar el contrato colectivo?

1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida.

3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.

4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.

5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales; días feriados, licencia por funeral, licencia de deber como jurado, etc.

15. Es un conjunto de metas, políticas, procedimientos, reglas, asignaciones de tareas para llevar a cabo un curso de acción dado?

R= El programa de inducción.

16. ¿De qué hablan las etapas de inducción (inducción general e inducción específica)?

- R= la inducción general: en esta etapa se debe brindar toda la información general de la empresa: objetivos, visión, misión, historia de la empresa (como comenzó), trabajo que va a ocupar, salarios, etc.

- la inducción específica: en esta etapa se debe brindar toda la información específica del oficio a desarrollar dentro de la compañía: presentación entre los colegas, objetivos del trabajo del área, mostrar el lugar de trabajo y otros aspectos relevantes al área o equipo de trabajo.

17. ¿Qué es el manual de bienvenida y para qué sirve?

R= es un documento creado por las empresas que le presenta al nuevo trabajador toda la información relevante de la empresa de manera general (historia, dueños, objetivo, misión, visión, etc.) y sirve para elevar la imagen de la empresa, hacer sentir al nuevo colaborador más integrado en la empresa, favorecer la comunicación interna, comunicación social del individuo.

18. incluye cualquier tipo de formación, desarrollo de carrera, retroalimentación