El tema de las Sociopatias y Psicopatias laborales

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Para protegernos de esta condición, vamos formando un Marco de Referencia, que se comienza a desarrollar en nuestra cuarta semana de gestación y que consiste en una visión interior, sobre la percepción del mundo en el cual estamos insertos, esa visón va integrando nuestros circuitos cerebrales, enriquecida por nuestras experiencia de vida y conocimientos adquiridos en el transcurso de la misma y en el cumplimiento de cada uno de nuestros roles, así se forma la conducta de cada uno de nosotros, formando ademas nuestra personalidad, que será diferente al de cualquier otra persona.

Cuanto mas firme, amplio y preciso sea nuestro " marco de referencia " con mayor seguridad enfrentaremos nuestra interrrelacion con la sociedad y en especial con nuestro ámbito laboral, dado que tendremos una variedad mas amplia de respuestas para cada uno de nuestros roles, lo que nos lleva a considerar nuestra conducta como madura. Cuanto mas limitado sea nuestro marco de referencia, seremos mas frágiles e inseguros, al no tener respuestas para el contexto del mundo que nos rodea, limitándonos a expresarnos por medio de prejuicios y conductas egocéntricas.

El Centro de investigaciones del comportamiento humano (C.I.C.H.) sostiene la hipótesis de que "todo ser humano reacciona de acuerdo a lo que percibe en su medio, buscando establecer una estrategia que le permita ejercer el control de las variables en juego que le brinden el nivel de seguridad indispensable para poder resolver, los momentos de incertidumbre generados por los cambios que pueden amenazarlo y restarle oportunidades."

En resumen, el control de esas variables, podrá lograrlas, siempre que tenga la habilidad de adaptar el marco de referencia que posee, variando la visión de sus potencialidades.

La psicopatologia del trabajo

Es un análisis, focalizado de las enfermedades de la psiquis del hombre, originadas por el enfrentamiento del trabajador con su actividad laboral como necesidad socio - económica.

Al decir, ésto, lo que queremos señalar, es la diferencia existente con el campo del psicoanálisis o las nuevas teorías psicológicas, que abarcan su accionar en la vida de relación entre una, dos o tres personas a lo máximo o la psicosociologia que puede analizar conflictos sobre la dinámica de pequeños grupos de no más de 15 personas, siempre sobre la base de la conducta originada en la base de marco de referencia individual.

Pero tratando que la investigación se amplíe y mejore el abordaje a la realidad, en especial, dentro del ambito del trabajo, surge así, la especialización de la PSICOLOGÍA LABORAL que considera la relación del individuo o de un grupo de personas pero sobre la vivencia del trabajador y su comportamiento frente a la organización del trabajo.

Esto no significa que desechemos los demás modelos psicológicos, que cumplen importante función como especialidades clínicas o como base para la investigación.

La psicopatologia del trabajo es una nueva corriente de estudio aun no profundizada ligada a la historia del trabajo,

aunque contrariamente a lo que hoy parece, nuestra situación sociopolitica actual nos estaría negando esta posibilidad, dadas las condiciones de descuido a que se somete al trabajador y la degradación de sus conquistas, sin embargo las consecuencias resultantes del conflicto laboral perjudica por igual, a trabajadores y empresas.

Esta reflexión nos lleva a tener una visión objetiva que involucre no solo el trabajo, la economía, la psiquis, las emociones, el amor, el drama existencial del trabajador, lo que para los Alemanes existencialistas seria el "Dasein", o las vivencias del trabajador.

Para los Marxista seria la alienación del trabajador por su falta de posesión de los medios de producciones en todos los casos el origen es la deshumanización del trabajo.

Pero para la psicopatologia laboral el acento esta puesto sobre el comportamiento humano, en el acto productivo o de servicio como sistema económico, en especial por los actos impuesto por la organización del trabajo como ser: los movimientos, gestos, ritmos, cadencias, horarios, niveles de producción, formas no naturales de comportamiento, fines, condiciones de trabajo y técnicas no naturales de gestión.

Es la dominación de la vida mental y físicadel trabajador por la organización del trabajo. El análisis va desde el libre comportamiento humano en la actividad laboral por ejemplo, el trabajo artesanal o la actividad que posibilita transformar la realidad que nos rodea por el solo deseo del trabajador, con una orientación al placer, hasta el comportamiento totalmente estereotipado, la total falta de participación o de comportamiento libre, lo que determina un posible comportamiento patológico que tras el gran esfuerzo que deben aportar para la producción, lo puede llevar a desconocer que es lo que en la realidad producen y para qué.

Las estrategias defensivas del trabajador, son los mecanismos de defensa individuales o colectivos contra la organización del trabajo, por ejemplo contra el trabajo repetitivo o contra el ritmo de trabajo impuesto a cada trabajador, esta forma de defensa en especial trata de oponerse al Taylorismo-Fordismo como esquema de metodo deshumanizado, donde la holgazanería era criticada como "vicio" del trabajador y no como forma de recuperar el ritmo natural de trabajo. Aquí vemos las ventajas de la higiene mental que posee el artesano en oposición del trabajador en relación de dependencia, en donde, el primero define en forma libre su tiempos y ritmos de producción a diferencia que el otro se los imponen. Es aquí donde Taylor elige al trabajador mas apto por su sexo, altura o condición mental y obligo a los demás a configurar el "standard" de producción, sobre esta base.

A esto le debemos agregar la división del trabajo que termina con el conocimiento individual, para transformarse en el obrero - mono que si no sigue el ritmo de todos, perturba la tarea, generando así el enfrentamiento entre trabajadores.

Ademas debemos considerar que la remuneración se efectúa por premio a la cantidad producida o trabajo a "destajo" o simplemnte el tener que alcanzar un estandard de producción, esto reduce tambien la integración entre las personas cuando realizan un trabajo colectivo o tarea en común.

La oposición a las condiciones "uniformizante " de la tarea, es por que borra o rompe la iniciativa espontánea, las responsabilidades, el saber y aniquila las defensas colectivas desembocando sólo en el sufrimiento por el trabajo,