MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL LABORATORIO BETHEL

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10. FORMULARIO DE OFERTA LABORAL 65

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INTRODUCCION

Se ha elaborado el presente documento con el fin de conocer los conceptos fundamentales y procedimientos a considerar frente a la necesidad de proveer algún cargo.

El presente manual es una guía en el cual se presentan el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, ya que proporciona la información necesaria para identificar para , atraer y seleccionar candidatos idóneos con las competencias y cualidades requeridas así como también las políticas y normativas que se tienen que seguir para para su implementación y aplicación, con el objetivo de que el laboratorio clínico BETHEL pueda obtener el personal con las competencias exigidas por el puesto.

El reclutamiento y selección del personal es un proceso importante para cualquier organización ya que se realiza de acuerdo a las necesidades.

Este proceso es una de las fases de mayor importancia para lograr que el laboratorio clínicos BETHEL disponga de las personas con las competencias necesarias en el momento preciso. Al definir una política de recursos humanos o gestión de las personas, se especifican los cargos que se podrán cubrir con funcionarios internos, así como aquellos que será conveniente cubrir con contrataciones externas y como consecuencia, es necesario estudiar las fuentes de reclutamiento que, probablemente, proporcionarán candidatos cualificados.

Dicho manual de reclutamiento, selección y contratación de personal servirá de mucha importancia para el departamento de Recursos Humanos del laboratorio clínico BETHEL , ya que en el mismo se detallan de manera general los pasos y el procedimiento que se tienen que alcanzar, de modo que el departamento de recursos humanos pueda planificar, reclutar, y seleccionar el personal más capacitado, mediante la aplicación de distintas técnicas e instrumentos que faciliten la obtención de un personal calificado.

Dicho manual de reclutamiento y selección del personal establece las políticas y procedimientos que se seguirán para el reclutamiento y selección de personal y, su debido proceso de contrato.

EN TERMINOS GENERALES ESTE MANUAL BUSCA PROPICIAR UNA TRANSPARENTE Y EFICIENTE GESTION DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELCCION DONDE EL MERITO LA IDONEIDAD Y LA NO DESCRIMINACION SEAN LOS ELEMENTOS CENTRALES EN SU EJECUCION

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POLITICA

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Aplicación Del Manual

El manual de reclutamiento, selección y contratación de personal está dirigido al personal que labora en el departamento de recursos humanos del laboratorio clínico BETHEL. De manera que el Gerente del área pueda aplicar el procedimiento e instrumentos requeridos para llevar a cabo de manera adecuada dicho proceso.

La información contenida en este documento debe ser revisada y analizada para ponerla en práctica, dicha actividad debe realizarla el jefe del departamento de recursos humanos en coordinación con su equipo de trabajo.

El Gerente del departamento debe dar a conocer la información que contiene el manual a las partes interesadas.

El responsable de la elaboración del presente manual es el departamento de recursos Humanos del laboratorio clínico BETHEL y el cual deberá ser aprobado por Gerente de recursos humanos junto con su equipo de trabajo de su área. Su elaboración se dio entre los días 6 al 24 de marzo del 2017.

III. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

3.1. Historia

El laboratorio inicia en el año 93 con el fin de brindar y cubrir la necesidades de las personas se empezó en un edificio por belén estuvieron un año luego se pasaron, a la séptima venida esquina opuesta a cine Ross, luego pasaron a la cuarta venida siempre de Comayagüela, e igual no resulto luego, el laboratorio se pasó al loarquè estuvo cuatro años ya que tuvieron la oportunidad ,que estuvo un proyecto de pasión internacional , luego quitaron el proyecto y fue una amenaza porque el laboratorio se vino abajo entonces se decidió quitar, y pasaron ocho años para volver a levantarse, y el año 2011 se empezó en la clínica Montecristo, y ya hay una estabilidad y el principal objetivo es seguir luchando para satisfacer las necesidades del cliente ya que el laboratorio conserva siempre la sinceridad y pasión y ahora tiene el deseo de innovar, día a día.

3.2. ¿Quiénes somos ?

Somos un laboratorio privado dedicado a la realización de análisis clínicos, creamos fidelidad en nuestros clientes a través de una excelente atención, la calidad de nuestros resultados apoya al médico en la prevención diagnóstico y tratamiento del paciente.

3.3. misión

Ser un laboratorio clínico de referencia que realiza análisis clínicos, con calidad y responsabilidad, confiable oportuno, para auxiliar en el diagnóstico, de patologías clínicas sobre una base de ética profesional y alto compromiso con calidad convirtiéndonos en el líder de la medicina del laboratorio clínico.

3.4. Visión

Ser reconocidos por:

- Rapidez y confiabilidad de resultados.

- Por brindar servicios eficiente con un trato amable y personalizado.

- Estar a la vanguardia en la tecnología y contar con recursos altamente. capacitados para ofrecer un servicio de excelencia facilitando herramientas para que el paciente pueda obtener un mejor diagnóstico y tratamiento.

- Valores

- Actitud de servicio: trabajamos para exceder las expectativas de nuestros clientes brindando un trato excelente y completamente comprometidos en lo que hacemos.

- Confidencialidad: respetamos el derecho de los clientes a la confidencialidad de los datos individuales.

- Empatía: brindamos un servicio cordial y a la disposición para atender a nuestros clientes, en características fundamentales ya que consideramos que nuestro cliente se debe sentir cómodo una vez que llegan a nuestras instalaciones.

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OBJETIVOS DEL MANUAL

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