Mapeo general de un problema moderno

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El método de organización del trabajo destruye los vínculos sociales de los trabajadores al implementar una ideología de competitividad y deslealtad para alcanzar los objetivos propuesto. La inteligencia se convierte en una herramienta útil, sólo cuando está acompañada de una perseverancia que no flaquea y una motivación incesante que a largo plazo desgasta y enferma al empleado, pero que sigue siendo cualidades apetecidas por las organizaciones.

En Colombia, la situación laboral no es muy apremiante, pues, cuenta con un alto índice de accidentalidad, siniestralidad y enfermedades laborales. No obstante, cuenta con una legislación que trata de dar respuesta y minimizar las tensiones entre trabajador- empleador implementando el termino de Salud mental como un tema prioritario de salud pública, siendo así un derecho fundamental. Pretende prevenir y proteger a los trabajadores frente a las contingencias generadas por las enfermedades laborales y los accidentes que ocurran[1]. No obstante, carece de campañas pedagógicas que posibiliten que la norma pase al plano real y permee las prácticas sociales e individuales cotidianas. El concepto de sufrimiento, para Dejours, posibilita la investigación en procesos psíquicos presentes en el vínculo subjetivo que se crea frente a los contenidos específicos del trabajo como la monotonía; el miedo; confrontación a la injusticia y el sufrimiento ético.

A pesar del panorama tan poco alentador, las autoras de éste articulo lo concluyen con una muy pequeña pero esperanzadora introducción a las organizaciones saludables y su búsqueda del bienestar. Recalcan la necesidad de enfocar en mundo corporativo en la protección y promoción social de la salud para responder a los mismos parámetros capitalistas, aumentar la producción. Es una forma de jugar al sistema, motivando a la implementación de tácticas más saludables para el empleado pero que conllevan a resultados más provechosos.

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