Cultura Organizacional. CATEGORIAS ORGANIZACIONALES

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ESTRATEGIA: Acciones específicas que permiten que la organización concrete sus objetivos y propósitos. Son definidas por sujetos que tienen roles asignados y funciones específicas, adjudicadas y reconocidas

ESTRUCTURA: Conjunto de trabajos y tareas articuladas espacial y temporalmente sostenidas por un sistema de autoridad o liderazgo, resultado de la interacción con otros actores que definen las acciones y funciones encargadas de cumplirlos, y ver como encajan las distintas partes. Define las relaciones y el tipo de vínculo entre los sujetos dentro de un grupo en la organización.

4)

Básicamente, la diferencia es que el trabajo es la medida del esfuerzo físico o mental, para generar riquezas o producir bienes y prestar servicios.

El empleo se enfoca en la población que realiza un trabajo remunerado.

El trabajo es la actividad que una persona realiza, mientras que el empleo es la actividad remunerada, en relación de dependencia y contractual

- ENFOQUE ANTROPOLOGICO DEL TRABAJO: Ve al trabajo como la esencia del hombre, uno de los aspectos centrales de la vida de las personas.

- ENFOQUE ECONOMICO DEL TRABAJO: Ve al trabajo como el único medio para hacer riquezas, un mecanismo que genera y regula la distribución de bienes y oportunidades sociales.

- ENFOQUE SOCIAL DEL TRABAJO: Ve al trabajo como un instrumento de integración social, porque socializa, crea vínculos y permite construir un ambiente de trabajo.

- El trabajo no es solo para uno, está orientado hacia otros también.

- ENFOQUE HISTORICO DEL TRABAJO: La forma de ver el trabajo varía según el tiempo y la situación por la que atraviesa la sociedad. Ej= en el imperio romano el trabajo era considerado actividad de esclavos.

- ENFOQUE PSICOLOGICO DEL TRABAJO: Es importante en la autoestima de la persona, ya que mediante el trabajo el individuo puede tomar control sobre sí mismo, evaluarse y sentirse útil.

5)

La alienación es un concepto desarrollado por Marx que considera que el trabajador no es una persona en sí mismo, sino una mano de obra que puede representarse en su equivalente económico, carente de conciencia e impotente ante los sucesos, los acontecimientos y la historia.

La alienación está relacionada con el trabajo ya que éste hace que el trabajador sea dependiente de la organización u otra persona. Se le suprime la personalidad y se lo controla para que cumpla con su tarea efectivamente.

6)-Nuevo paradigma laboral:

En este paradigma laboral, el antiguo culto a la seguridad y estabilidad ha sido reemplazado por nuevos valores. Estos son:

- Conocimiento adecuado del negocio.

- Disposición para mantenernos actualizados.

- Actuación de acuerdo a una ética sustentada en valores.

- Orientación hacia los resultados.

- Desarrollo de actitudes de compromiso.

- Responsabilidad que nos haga cada vez más eficientes.

Hay dos aspectos que determinan la vida laboral:

*CAMBIO: Tenemos que aprender a convivir con esta situación de cambio permanente que a veces excede el ritmo y capacidad de procesamiento que hemos adquirido.

*TRANSFORMACION DE MODALIDADES DE EMPLEO QUE CONOCEMOS DESDE LA REVOUCION INDUSTRIAL

-DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

*Tanto organizaciones como personas que trabajan, están en constante cambio. Por ejemplo: las personas dejan la empresa o cambian de cargos; se contratan nuevas personas; los productos varían y las tecnologías avanzan etc.