EXTENSION PARRAL DERECHO LABORAL

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JUSTIFICACION DE SUS PAGOS

Debido al artículo 48 de L.F.T, es correcto que se le pague porque el trabajador podrá optar entre que se le reinstale el servicio que desempeñaba o bien que se le pague tres meses de salario. Se deberá tramitar un juicio por parte del trabajador en el cual el patrón deberá de acreditar la causa del despido alegada.

Si esto no se hace de esa manera, se actualizará la doble opción aludid, conjuntamente con el pago de salario caídos generado desde la fecha del despido y hasta que se cumpla el laudo o sentencia laboral, cada vez que el patrón se niegue a pagarle entre más pasen los días, más grande será la cantidad de pago.

Si el trabajador opta por el pago de 3 meses de salario, los caídos se computan con base en el último salario percibido.

El artículo 49 de L.F.T dice que si el trabajador tiene una antigüedad menor a un año exime de la obligación de reinstalar al trabajador. La relación de trabajo fue por tiempo determinado menor de un año, se pagará el equivalente al importe de los salarios de la mitad del tiempo laborado.

En base al artículo 76 de L.F.T donde nos dice que solo se deben de pagar 6 días de vacaciones por haber laborado menos de 1 año. El trabajador reclama que por pago correspondiente a sus vacaciones debe de ser de $1456.40 pero legalmente el pago corresponde a $791.16 por haber laborado 263 días en total.

El artículo 87 de L.F.T dice que su ganancia será proporcional a los días trabajados en menos de un año. El trabajador reclama que por pago correspondiente a sus vacaciones debe de ser de $2548.70 pero legalmente el pago corresponde a $1080.82.

En base al artículo 48 de L.F.T se deben de pagar de indemnización 90 días en base a su salario integrado, lo cual corresponde a $183 por salario y al multiplicar por los 90 días, nos da una cantidad de $16,470 y el trabajador reclama $26,215.90.

El artículo 80 de L.F.T. nos dice que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

En base al artículo 162 de L.F.T nos dice que la prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios y que, para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 los cuales indican que la cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.