Equipos de trabajo de alto desempeño

...

Aptitud: predisposición emocional de cómo te sientes.

Lo que importa es el comportamiento.

Change management iceberg

Que es la base de su modelo.

Y dicen que cuando quieres un proyecto que vaya a aumentar a calidad o que vaya a reducir el tiempo de entrega o el gasto de operación o el costo .

Se representa en un diagrama tipo iceberg que esta dividido en 4 personalidades primero tenemos a los:

- Promotores son aquellas personas que invitas algún proyecto y te dicen si yo voy, personas decididas.

- Oponentes nobles son leales te dicen si funciona o no.

- Promotor que son aquellos por los cuales tú tienes que ir por ellos y convencerlos si es buen elemento.

- Oponentes ocultos y son los que te dicen que si pero realmente no están.

Cultura de trabajo colaborativa

Que es el objetivo

Liderazgo efectivo:

Cultura de trabajo colaborativo:

Objetivos en común:

Comunicación afectiva:

Resolución de problemas:

Alto nivel de compromiso:

Liderazgo efectivo:

CONCLUSION

Ellos en el video nos muestran como a partir de diferentes tácticas se puede llegar a tener un equipo de trabajo ya evaluado, nos fundamentan a partir de diferentes conceptos que cómo cada uno influye en ellos de manera positiva o negativa dependiendo de la personalidad de cada uno de los integrantes del equipo, todo empieza a partir de preguntas simples y de ahí se va desarrollando los temas de cada investigación desarrollada en el tema. Ellos nos hablan que cada persona tienen sentido de pertenencia que es el sentido de propiedad o de posesión que tiene una persona sobre un objeto o un bien material. Esto nos sirve para saber cuál es el común denominador entre las personas para saber qué es lo que falla en el equipo, porque al momento de juntarse muchas personas no saben trabajar en conjunto. Un equipo debe compartir objetivos, metas y valores para llegar a su meta en común. Muchas veces existen diferentes tipos de barreras que si como no permiten la comunicación, no permiten que lleguen a su metas muchos de ellos son a partir de miedos que uno tiene como persona, las personas se pueden desarrollar en diferentes dimensiones de inteligencia que son las aptitudes que determinan el dominio de uno mismo: a esto se le llama autoconocimiento “conocer los propios estados internos”. Ellos utilizan el team building que es un término colectivo para definir un conjunto de actividades que busca formar quipos de alto desempeño y mejorar relaciones interpersonales dentro de un grupo, este tipo de grafica se basa a partir de actitud y aptitudes. La información de equipos de alto desempeño es bastante imprecisa, porque así como muchos consideran que un equipos de alto desempeño es la actitud de sus integrantes hay otros casos que dicen que un equipo de alto desempeño es aquel que establece ciertas características, cabe a mencionar que es importante que los integrantes estén relacionados para la confianza que pueden tener entre ellos.