PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

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Garantizar el buen desempeño del personal, fortaleciendo las competencias laborales y personales.

Optimizar y estandarizar los procesos del sistema de gestión de la compañía.

POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA

CONEXIONES EMPRESARIALES S.A, consciente el valor del talento humano para propiciar las condiciones para que todas las personas que formen parte de su equipo de trabajo, cuente con la educación, la formación y la experiencia necesaria para la orientación al servicio, el impacto interpersonal y orientación al resultado que con los principios generales se puedan cumplir con los objetivos organizacionales de productividad, sostenibilidad y competitividad.

OBJETIVOS GENERALES

Acatamos y aplicamos el marco jurídico legislativo laboral establecido para las empresas y los trabajadores en cada uno de los países donde tenemos presencia, los convenios y tratados bilaterales y multilaterales que resulten pertinentes en la normatividad interna propia de cada empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Respetamos la libertad de asociación y reconocemos las organizaciones sindicales

Valoramos y respetamos la diversidad y la igualdad en derechos y oportunidades

Promovemos y respetamos la cultura organizacional

Promoverla creatividad y la innovación; generamos espacios y condiciones para adquirir, aplicar, compartir y transferir experiencias y conocimientos.

Fortalecemos el desarrollo y ejercicio del liderazgo en las personas y su participación en los procesos de toma de decisiones

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DEFINICIONES

INDUCCIÓN: Método que se utiliza para dar a conocer a los nuevos colaboradores la información básica de la organización y del cargo a desempeñar.

REINDUCCIÓN: Es un proceso dirigido a actualizar a los funcionarios en relación con la normatividad, estructura, procedimientos, así como a reorientar su integración a la cultura organizacional; se debe realizar cada dos año, o cuando la entidad enfrente cambios significativos en sus procesos.

PUESTO DE TRABAJO: Espacio que ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual se recibe por ella un salario o sueldo específico.

PROGRAMA DE INDUCCIÓN: Es un proceso dirigido a iniciar al empleado en su integración a la cultura organizacional durante los cuatro meses siguientes a su vinculación. El aprovechamiento del programa por el empleado vinculado en período de prueba deberá ser tenido en cuenta en la evaluación de dicho período

PROGRAMA DE REINDUCCIÓN Está dirigido a reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en cualquiera de los asuntos de la organización.

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PROGRAMA DE INDUCCIÓN – REINDUCCIÓN

Para llevar a cabo el proceso de inducción- re inducción es necesario tener en cuenta tres fases las cuales nos permiten brindar al colaborador que haga parte de la organización todos los conocimientos que son indispensables para el desenvolvimiento adecuado dentro de CONEXIONES EMPRESARIALES S.A

La primera fase busca administrar al colaborador una inducción general u organizacional en donde se desprende de esta todo lo referente a la información precisa de aspectos tales como: misión, visión, organigrama, competencias organizaciones, reglamento interno entre otras.

La segunda fase se aplican todas las acciones que son fundamentales para el desarrollo de sus funciones con respecto al puesto de trabajo, allí se explicaran los siguientes: presentación de jefe inmediato, ubicación física, suministro de información, elementos tecnológicos a utilizar, compañeros que tienen vínculos necesarios, manual de funciones, entre otros.

Por último se llevara a cabo la aplicación de una evaluación después de realizada el proceso de inducción el cual se realiza en cierto lapso de tiempo para poder verificar que este nuevo colaborador tenga todos los conocimientos necesarios tanto de la organización como de sus funciones o tareas dentro del puesto de trabajo.

PROGAMA DE INDUCCION GENERAL U ORGANIZACIONAL

La inducción se llevará a cabo al ingreso de nuevos colaboradores a CONEXIONES EMPRESARIALES S.A, en donde se brindara toda la información relevante de la organización y se entregara una carta de bienvenida (ver anexos 1) para que este conozca y sienta que es importante para esta organización

Fase en la que se llevarán a cabo las siguientes actividades:

Por medio de diapositivas se mostrará todo lo relacionado con la filosofía organizacional en cual va incluido misión, visión, historia; de igual manera se dar a conocer el organigrama, reglamento interno, competencias transversales que aplican para todos los colaboradores de CONEXIONES EMPRESARIALES S.A

MISIÓN

CONEXIONES EMPRESARIALES, busca garantizar una distribución de mensajería eficiente, ágil y precisa para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, a través del desarrollo integral de nuestros colaboradores generando excelencia y responsabilidad en el servicio.

VISIÓN

CONEXIONES EMPRESARIALES, Como empresa de mensajería cuenta con una visión integral del servicio garantizando la excelencia y satisfacción de nuestros clientes, resaltando los valores de precisión y puntualidad generando desarrollo y crecimiento para el posicionamiento de la marca dentro del mercado en todo el territorio nacional.

ORGANIGRAMA

CONEXIONES EMPRESARIALES S.A.

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