RODOLFO GOMEZ ARANDA DERECHO LABORAL I
Enviado por Sandra75 • 23 de Mayo de 2018 • 26.356 Palabras (106 Páginas) • 1.259 Visitas
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- Concepto de terminación de la relación de trabajo 124
9.5 Causas de terminación 125
Autoevaluación 127
Unidad 10. Autoridades de derecho de trabajo en México y la OIT 129
Mapa conceptual 130
Introducción 131
- Juntas de conciliación y arbitraje (local) 132
- Juntas de conciliación y arbitraje (federal) 132
10.3 Secretaria de trabajo y previsión social 133
- Procuraduría de la defensa del trabajador 134
- Organización internacional del trabajo 135
Autoevaluación 136
Bibliografía 138
Glosario 139
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INTRODUCCIÓN
El propósito general del libro Derecho laboral I, pretende que el alumno conozca las características generales y especificas del derecho del trabajo como rama del Derecho Social. Así como diferenciar los derechos y obligaciones de los trabajadores y las condiciones de trabajo. También conocerá las características de las autoridades de trabajo y sus funciones.
En este libro se tratarán los elementos generales y específicos del derecho laboral, como la definición que pretende servir de concepto de la materia, al mostrar sus elementos directos/objetivos e indirectos/subjetivos.
También se mostrará cómo los movimientos europeos han servido de inspiración para el nacimiento de materia estructural en México. Ideas como las que propiciaron la revolución industrial francesa e inglesa, que por su propia naturaleza entrañaron revoluciones sociales, políticas y económicas: factores determinantes para la formulación normativa del derecho laboral.
Sin olvidar, por supuesto, el estudio evolutivo del derecho laboral en México aunque tardío, importante a la hora de entender la vida del artículo 123 constitucional, que regula las condiciones de trabajo.
El presente trabajo será para el lector una guía, que le servirá para profundizar en los contenidos de esta asignatura, que forman hoy en día los pilares de las luchas sociales sindicales del mundo.
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MAPA CONCEPTUAL
[pic 5]
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UNIDAD 1 DERECHO LABORAL
OBJETIVO
Explicar las generalidades de la materia laboral, identificando su naturaleza jurídica y su clasificación.
TEMARIO
- DERECHO LABORAL
- DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1.1 Elementos de la definición del trabajo
- NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
- Artículo 5to constitucional
1.2.2. Artículo 123 constitucional[pic 6]
- DIFERENTES DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
- CONCEPTO DEL DERECHO SOCIAL COMO RAMA DEL DERECHO LABORAL
- CLASIFICACIÓN DEL DERECHO LABORAL PARA SU ESTUDIO
- echo individual de trabajo
- echo colectivo de trabajo
- echo de la seguridad social
- echo procesal laboral
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MAPA CONCEPTUAL
[pic 7]
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INTRODUCCIÓN
En la presente unidad se abordarán temas relacionados con la construcción de la definición del derecho laboral con algunos elementos que permitan descubrir su naturaleza y al mismo tiempo su división, vale la pena aclarar que ningún otro autor divide al derecho laboral para su estudio como se hace ahora.
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- DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Para tener una idea clara sobre el derecho del trabajo es necesario partir de sus características generales, quienes permitirán al estudioso del derecho de forma estructural descubrir el objeto, finalidad, naturaleza y alcances jurídicos de esta área.
Algunos autores mexicanos han definido de manera clara al derecho del trabajo, analizando las características esenciales, como los siguientes:
El maestro de la Cueva dice que “el derecho del trabajo en su aceptación más amplia, se entiende como una congerie de normas que, a cambio del trabajo humano intentan realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana”.1
En este sentido Trueba Urbina define al derecho del trabajo como “el
conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana”.2
Asimismo el maestro Alfredo Sánchez Alvarado expresa que “derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan en sus aspectos, individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y patrones; entre trabajadores entre sí y entre patrones entre sí, mediante la intervención del estado, con el objeto de tutelar a todo aquel que preste un servicio subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano le corresponden
para que pueda alcanzar
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