Como gestionar el talento humano en las organizaciones trascendentes

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En conclusión si se realiza una gestión eficiente en el talento humano, es decir se incentiva al trabajador para que se sienta comprometido con la empresa en la cual trabaja, se va logara un excelente desempeño y por lo tanto un excelente producto, de esa manera se aplicara el ganar – ganar ya que un trabajador feliz se sentirá satisfecho y aportara correctamente a la empresa la cual también va a ganar. Se recomienda que se debe usar la cultura de la empresa conectada las empresas que están emprendiendo ya que si hay un alto nivel de amistad las personas se comprometen y existe un alto nivel de lealtad, ya que solo de esa manera se logra los objetivos. La empresa fragmentada es ideal cuando se tiene casos de subcontratar. Por otro lao la mercenaria es muy útil cuando nos llega el monstruo de la competencia ya que esta logra subir el nivel de confianza n las personas y de esa manera los colaborados inician a trabajar en contra el verdadero enemigo.

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Gestión del Talento Humano por Competencias

La creatividad se aprende; es decir, no es solo un asunto de genética o propias de las personas artistas, estudios demuestran que la sociedad actual disminuye las posibilidades de que las personas desarrollen su creatividad. Por otro lado los sistemas educativos no aportan al desarrollo de la creatividad. En el mundo actual lo único que se realiza es recibir el conocimiento y reproducirlo, sin intervención de nuestro talento. Todos podemos desarrollar creatividad solo que las condiciones bajo las cuales nos acomodamos no nos permite. Aquello en lo que decidas hacer debe estar alineado en tus habilidades y fortalezas personales, y también tiene que ser algo que te apasione hacer de verdad.

“Cada persona tiene la capacidad de imaginar y de crear cosas, desarrollando al máximo su creatividad.”

Los cuatro puntos de Ken Robbinson para tener en cuenta para el desarrollo de la creatividad como primero se deben escoger aquello que nos motive, pero lamentablemente las personas no lo realizan así; ya que solo escogen aquello que socialmente es admirable o que les brinda estatus social o un buen salario. Segundo las actividades que realicen deben estar en sintonía con la pasión, con lo que se amas hacer. Tercero entregarse, repetir varias veces lo que se va hacer, desarrollando disciplina es decir siendo constante en cada tarea. Cuarto, Arriesgarse sabiendo que todo lo que está a nuestro alrededor, ha tenido que fallar para llegar a esa buena idea que fue totalmente funcional. Esta es la fórmula para la creatividad, sabiendo que no es un don mágico; más bien nosotros mismo debemos desarrollarla. Y solo la repetición nos permite controlar las herramientas.

Eduardo Castica nos enseña como en las tareas tradicionales desarrollar la creatividad, cuando nos toque realizar algún cambio, o en cualquier acción que debemos ejecutar, una vez que ya tengamos la forma de llevarlo acabo, no quedarnos solo con una sino buscar al menos 5 formas de realizarlo. De esa manera podremos identificar en que aspectos se puede ser más creativos.

Autogestionar nuestro talento 1) El cambio de mentalidad es muy indispensable porque nuestra sociedad nos ha enseñado en que hay que enfocarnos en las debilidades, por ejemplo cuando llegas tarde al trabajo ahí está el jefe para señalártelo, pero cuando las cosas están bien nunca están ahí para decirlo, o felicitarte. Entonces el cambio que se va a realizar es que no nos enfoquemos en las debilidades más bien debemos enfocarnos en las fortalezas. 2) Una vez que tú te propongas a centrarte a tus fortalezas debes descubrir cuales son. Nos resulta más difícil hablar de nuestras fortalezas que de nuestras debilidades y esto se debe a que no estamos acostumbrados a observar nuestras fortalezas, sino que a corregir nuestras debilidades 3) ahora que conocemos nuestras fortalezas nos centraremos en las fortalezas y nos alejaremos de las debilidades, mediante un trabajo de exploración de las tareas cotidianas que se está realizando actualmente, entonces identificaremos como realizar estas tareas pero utilizando tus fortalezas. Por lo tanto debemos filtrar las tareas personales con nuestras fortalezas, y una vez que ya se tenga en claro solo se debe repetir y repetir.

Las personas que no están utilizando las fortalezas en las tareas cotidianas sus fortalezas llegan a su trabajo diciendo que pereza que ganas de no ir a trabajar y pasan en una monotonía en sus trabajos y llegan a sus casas más cansados. La sociedad nos mete en una capsula donde intenta que muchas de las personas seamos promedio, y si a ello le agregamos nuestro autoestima y de seguridad esto se agrava, a veces no nos atrevemos a desarrollar nuestras fortalezas porque eso implica un cambio en nuestro esquema que hasta el día de hoy traíamos y a lo que nos aferramos es aquellas acciones que nos brindan la seguridad mínima para sobrevivir, pero eso perpetua tener una vida promedio

En conclusión la creatividad es parte de nosotros pero también podemos aprender a desarrollarla involucrándola en todas nuestras tareas que realizamos diariamente, la creatividad es muy importante ya que nos ayuda abrir nuestra mente con lo cual podremos buscar varios caminos para dar solución a cualquier problema que se nos presente en nuestro diario vivir. La sociedad no ha enseñado a solo fijarnos en nuestras debilidades, en todas las cosas que realizamos de manera errada, esto es muy perjudicial ya que lo único que hacemos es intentar corregir esas debilidades, lo cual nubla nuestra mente y evita que nos fijemos en las maravillosas fortalezas que tenemos. Pero si cambiamos de mentalidad y empezamos a fijarnos en cada una de nuestras fortalezas y las aplicamos en nuestra vida diaria realizaremos un excelente trabajo y seremos felices con cada tarea realizada.

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El Virus de la Actitud

El virus de la actitud es muy perjudicial cuando se encuentra dentro de una organización ya que puede causar muchos daños en la productividad y desempeño de un equipo en muy poco tiempo, existen muchos modos de evitar estos efectos. Pero primero se debe realizar un diagnóstico cuidadoso, sobre en donde se encuentra la raíz de este virus; pero no es fácil detectar a simple vista ya que este virus puede afectar a muchos con diferentes efectos.

“La actitud en las personas es muy importante para la productividad de una organización”

Por ejemplo: “el alterado”