Derecho indiviudal del trabajo

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EL TRABAJO FUERA DEL COMERCIO

La expresión constitucional “y de una manera general todo contrato de trabajo” dice Mario de la Cueva hizo producir “sus mejores efectos a la presunción laboral y facilitó para el futuro del derecho del trabajo”

RESPETO POR LA LIBERTAD Y DIGNIDAD DE QUIEN PRESTA EL TRABAJO

La idea de la dignidad humana: El trabajo exige respeto para la dignidad de quien lo presta. El trabajador tiene el indiscutible derecho de que se le trate con la misma consideración que pretende el empresario se le guarde. En la fracción VI del art. 132 de la Ley Federal del Trabajo textualmente dispone lo siguiente; son obligaciones de los patrones guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de palabra o de obra

QUE EL TRABAJO ASEGURE LA VIDA Y LA SALUD

El patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de sus máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores

UN NIVEL ECONÓMICO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA

El trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

Una existencia decorosa solo puede darse si el hombre está en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de él y su familia, de proveer a la educación, a la enseñanza general y a la preparación técnica y universitaria de sus hijos. En forma que tanto el cómo su familia puedan desarrollar sus facultades físicas y espirituales

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO, RAZA, SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO, DOCTRINA POLÍTICA O CONDUCTA SOCIAL

En el segundo párrafo del artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo que reza de la siguiente manera: no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

UNIDAD 2

CONCEPTO DE TRABAJO: Sociológicamente puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los demás.

CONCEPTO DEL TRABAJADOR: Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empresario (si tiene ánimo de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como trabajador independiente o autónomo, cuando éste tiene afán lucrativo, no mantiene relación contractual sino mercantil y realiza personalmente la actividad o el servicio.

CONCEPTO DE PATRON: Patrón en el ámbito laboral, es una persona, entendiéndose por tal, tanto las personas físicas o de existencia visible como las jurídicas, que no tienen signos característicos de humanidad pero son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a su servicio una o más personas físicas o trabajadores, que ponen a su disposición su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración o sueldo.

CONCEPTO DE INTERMEDIARIO: Es aquella persona que contrata a otras personas para que presten el servicio al patrón.

CONCEPTO DE EMPRESA: para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios

CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO: el establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Concepto De Empresa que Disponga de Elementos:

Para llevar a cabo las actividades de producción y distribución de una empresa se tiene que disponer de factores productivos, humanos y financieros. Elementos de la empresa:

El empresario: persona física, es el que la maneja con idea y finalidad de lucro.

El patrimonio: conjunto de elementos patrimoniales sobre los que tiene derecho y obligaciones.

El trabajo: personas que trabajan auxiliando al comerciante en las actividades empresariales.

El establecimiento: local donde se encuentra la empresa y realiza sus actividades empresariales.

El nombre comercial: es el derecho al uso exclusivo del nombre que se le haya dado a la empresa.

La marca: todo signo visible que distingue productos y servicios.

Avisos comerciales

La denominación de origen

Diseños industriales

Derechos de autor. Etc.

La franquicia

La Patente

Secretos Industriales.

UNIDAD 3

CONCEPTO DE SUBORDINACION: Subordinación significa, por parte del patrón un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio.

En un trabajo el empleado estará bajo el cargo y las órdenes que tenga la persona que se encuentra al mando.

NATURALEZA Y CARACTERES DEL ELEMENTO SUBORDINACIÓN: Las condiciones reales que se desarrollen durante una relación laboral serán determinantes para establecer la naturaleza del trabajo.

Las características que definen jurídicamente el carácter o la naturaleza de una relación de trabajo son tres elementos.

La prestación personal