La administración; fundamentos, escuelas y habilidades gerenciales
Enviado por Helena • 29 de Octubre de 2017 • 953 Palabras (4 Páginas) • 576 Visitas
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La remuneración: pago justo a los empleados.
****Eso es lo justo sin embargo no siempre es así.
La centralización: participación que tienen los subordinados en la toma de decisiones.
****Aunque es importante en mi punto de vista no siempre es bueno ya que a veces diferentes ideas podría traer conflictos.
La cadena de jerarquía: las líneas de autoridad se establecen en el organigrama.
****Es correcto en todas las empresas determinar líneas de autoridad.
El orden: disponibilidad de personas y materiales cuando se requiera.
****Punto importante para el crecimiento de una empresa contar con inventarios disponibles para la venta.
La equidad: trato igualitario, cortés y justo.
****Correcto es lo principal para el recurso humano empleados satisfechos.
La estabilidad del personal en sus puestos: planeación adecuada de los recursos humanos.
****Ofrece a los empleados la seguridad y a su vez ellos se sienten comprometidos con la misión y visión de la empresa.
La iniciativa: decisión de los empleados a actuar más allá de lo que se espera de ellos
****Es parte importante de la empresa la iniciativa, creatividad y actitud de crecer o ver más allá de lo encomendado.
El espíritu de grupo: colaborar con los demás para lograr la armonía
****Buen ambiente laboral es muy importante ya que la mayoría de nuestro tiempo es en el trabajo quien trabaja con gusto rinde más y con mejores resultados.
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7.- Opinión respecto a la teoría moderna
Me parece que la administración moderna muy buena ya que ajusta algunos conceptos a la situación actual sus 14 principios se aplican en la actualidad funcionando en la mayor de las empresas donde la combinación de los principios se vuelve necesarios e importantes y que pienso que los gerenciales son un punto clave entre la empresa y los trabajadores.
8.- ¿Qué habilidades gerenciales son más difíciles de llevar a cabo y por qué?
Las interpersonales, ya que están relacionadas con la gente en si el liderazgo es el más difícil de llevar a cabo ya que muchas veces depende de terceras personas con buena actitud.
Además que siempre administrar el recurso humano se complica ya que se tiene que poseer de un gran sentido de equidad y disciplina para lograr un buen equipo de trabajo.
9.- ¿Por qué es importante desarrollar habilidades gerenciales entre los administradores?
Es importante para el desempeño eficiente y eficaz y así poder coordinar el trabajo con la gente y enriquece una labor administrativa, como tal es
Importante en la administración porque dependiendo de su función o actividad se debe tener habilidades, destreza, técnicas, humanas, conceptuales.
Conclusión:
En este tema se aprendió, la importancia del proceso administrativo y las aportaciones de las diferentes propuestas y sus orígenes.
La importancia de adquirir habilidades gerenciales para el desarrollo de actividades diarias laborales para el crecimiento de las empresas y la buena administración.
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