INVESTIGACIÓN SOBRE INTEGRACIÓN DE PERSONAL Y RECLUTAMIENTO

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Generales

Dar a conocer procesos de reclutamiento y selección de personal para lograr tener

una buena organización.

Específicos

Verificar procesos de selección de persona.

Evaluar procesos para aplicar a plazas.

Universidad Galileo – IDEA

Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas

Curso: Administración 2

Trimestre: abril-junio 2016

Tutor 04636

INVESTIGACIÓN SOBRE INTEGRACIÓN DE PERSONAL Y RECLUTAMIENTO.

1) ¿De qué forma se da el proceso de Integración de Personal en su la

empresa o institución donde labora?

Se realiza un reclutamiento de seleccionen de personal

Se hacen entrevistas por partes de jefes de agencia

Se hace una selección de aspirantes

Se hacen pruebas

Después de este proceso ya se hacen socio estudios

Se contrata al personal

Se capacitan para su puesto.

2) ¿De qué forma se promociona al personal dentro de la empresa o

institución donde labora para optar a un puesto?

Banco Ficohsa publica sus plazas primero a los colaboradores con el tema

Refiere a tus conocidos y dan los requisitos

Publican las plazas en la página del banco en redes sociales y en páginas

web de empleo ejemplo tecoloco, transdoc, bolsa de trabajo etc.

3) ¿Cómo evalúan el desempeño del personal en su lugar de trabajo?

Se nos hace un couching (evaluación desempeño de sus labores)

El cual se nos califica de seguimiento y soluciones de los clientes y

cuantas gestiones se ingresan al mes y parte de la eficiencia de ellas

también en colocación de productos ya que nos miden también por metas

4) ¿Qué tipo de pruebas le realizaron en la empresa o institución donde labora

para ocupar el puesto de trabajo que actualmente tiene?

Prueba potencial, intelectual y de aprendizaje

5) ¿Qué aspectos considera necesarios que la empresa donde labora debe de

implementar o de mejorar en los procesos de Integración de Personal y

reclutamiento? Describirlos detalladamente.

De conocer realmente al personal a contratar tal vez de exámenes

psicológicos donde demuestre parte de su personalidad esto ayudara a la

empresa a no contratar a personas con otras intenciones de perjudicar al

Banco y evaluar temperamento de carácter.