ADMIN DE TALENTO HUMANO Servicios Aguilar SA de CV.

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Etapa 2 Final

Diseña un programa de capacitación con base en los siguientes elementos:

- Competencias y habilidades requeridas para el puesto.

- Objetivos.

- Estructura de contenidos.

- Actividades de instrucción.

- Proceso de evaluación.

Programa de Capacitación y desarrollo para “Analista de nóminas”

Competencias y habilidades requeridas para el puesto:

CONOCIMIENTOS EN:

Principios de administración y contaduría.

Cálculos de nómina.

Sistemas operativos.

Organización y métodos.

Supervisión de personal.

Hojas de cálculo.

HABILIDAD PARA:

Revisar y analizar nómina.

Verificar datos y cálculos.

Tomar decisiones.

Tratar en forma cortés y efectiva al público en general.

DESTREZAS EN:

El manejo de calculadora.

El manejo de equipos de computación.

El manejo de material de oficina.

ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:

Básico de computación.

Manejo de personal.

Redacción de informes.

Entrenamiento en el sistema de su unidad.

Objetivos del Programa de Capacitación

El analista deberá fortalecer, adquirir y poder realizar al finar del curso las siguientes tareas:

Verificar cálculos de actualización de sueldos de deudas, por sueldos atrasados, descuentos y otros conceptos.

Revisar los listados de la pre-nómina para verificar que los datos y cálculos estén correctos.

Revisar y analiza la nómina para verificar que los datos y cálculos estén correctos.

Analizar órdenes de pago para la elaboración de extra-nómina.

Supervisar el desglose de cheques y nómina de personal.

Suministrar a dependencias que lo soliciten información relacionada con su nómina.

Recibir de la Unidad de Recursos Humanos, informes contentivos de medidas de embargo de sueldos a personal de la Institución.

Supervisar y controlar los trámites administrativos que se han de llevar a cabo para la retención de sueldos con respecto a medidas de embargo.

Supervisar y controla la elaboración y registro de la nómina de becarios.

Velar por que se mantenga actualizado el archivo de la unidad.

Elaborar cheques, sumarios de bancos, listados de sobre-giros y otros listados en relación con la nómina.

Realizar histórico de las nóminas para resolver cualquier problema que se presente por errores.

Atender al personal de la Institución, en casos de reclamo y búsqueda de soluciones por problemas de su pago de nómina.

Presentar cuenta al supervisor inmediato sobre actividades de la unidad, en relación a todos los pagos efectuados al personal, por diversos conceptos y de las irregularidades detectadas en la nómina.

Recibir y revisa oficios en casos de pago demás al personal y tramita los descuentos correspondientes.

Consultar con el supervisor inmediato sobre situaciones irregulares detectadas en la nómina para tomar las decisiones correspondientes.

Envíar relación de deudas a Contabilidad para su registro.

Revisar y avala mediante firma la correspondencia de la unidad.

Analizar oficios de relación por concepto de ingresos, egresos, destitución, bonos, días feriados y por otros conceptos y gira las instrucciones pertinentes para su tramitación.

Supervisar y controla el personal a su cargo.

Operar el microcomputador para accesar información.

Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.

Estructura de contenidos

- MAN-2017 Manual de Nóminas 2017

- Curso de Analista de Nóminas

- El objetivo es la actualización en legislación y métodos actuales de nóminas

- Dirigido a todos los mandos medios del departamento de nóminas

- Duración de 72 horas

Al finalizar el curso de Capacitación para Analistas de nómina, el cursante podrá elaborar y procesar nóminas quincenales como semanales y cubrir los cálculos de impuestos acorde a la normatividad vigente legal.

Temas del curso:

- Ley del ISR

- Ley del Imss

- Ley de Infonavit

- Ley Federal de trabajo

- Cuentas contables y sus partidas

- Manual básico de sistema SAP

Procesos de Evaluación

- Entrevista Individuales y grupales

- Examen teórico práctico

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