ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS DE LA EMPRESA POSTOBÓN S.A.

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Postobón: Tomado http://www.postobon.com/

MISIÓN

“Fortalecer el liderazgo en el desarrollo, producción, mercadeo y ventas de bebidas refrescantes no alcohólicas, para satisfacer los gustos y necesidades de los consumidores, superando sus expectativas mediante la innovación, la calidad y la excelencia en el servicio. Generamos oportunidades de desarrollo profesional y personal apoyándonos en el talento humano organizado en equipos alrededor de los procesos. Trabajamos con los proveedores para convertirlos en nuestros socios comerciales. Contribuimos decisivamente al crecimiento económico de la Organización Ardila Lülle y del País, actuando con responsabilidad frente al medio ambiente y la sociedad”. Postobón: Tomado http://www.postobon.com/

La misión de la empresa Postobón S.A, va orientada a satisfacer las necesidades de un cliente que busca obtener productos innovadores, con calidad y sin alcohol, expresa el compromiso con la generación de empleo, brindado oportunidades de desarrollo profesional de sus trabajadores y un compromiso de crecimiento con sus proveedores; además resalta ser parte de la organización Ardila Lulle, una de las organizaciones más importantes del país, alianza que representa un gran respaldo económico para el logro de sus objetivos.

VISIÓN

Ser una Compañía Multilatina, con operaciones propias en el continente, reconocida por su dinamismo en innovar, desarrollar y ofrecer bebidas no alcohólicas de calidad, penetrando otros mercados e incursionando en otras categorías de producto. Postobón: Tomado http://www.postobon.com/

La empresa Postobón S.A. refleja en su visión, el trabajo que viene desarrollando para lograr ser una de las mejores empresas productoras de bebidas sin alcohol en Latinoamérica, que busca por medio de sus productos innovadores incursionar en otros mercados.

Gobierno Corporativo

La compañía promueve entre los empleados, clientes, proveedores y demás grupos de interés, las más altas conductas éticas con el fin de fortalecer la cultura existente, mejorar los controles internos, dar transparencia y exactitud al reporte financiero y demás información y prevenir el deterioro de la reputación.

Políticas y Códigos

La compañía cuenta con políticas y herramientas que garantizan su comportamiento transparente y ético, así como su buen gobierno. De esta forma, hace que todas sus actuaciones y relaciones con los grupos de interés sean correctas, legales, justas y transparentes.

La política de transparencia

La compañía promueve hacer siempre lo correcto, de manera responsable honesta, clara y recta de acuerdo a las políticas de la compañía. Además de relacionarse con todos los grupos de interés de manera abierta, justa y transparente. Para darle cumplimiento a ésta política crearon la “Línea de transparencia”, una herramienta para facilitar el reporte de situaciones que impactan o deterioran la imagen de la compañía, en procesos que tienen que ver con el comportamiento de los empleados, el incumplimiento de la ley o de los lineamientos de conducta empresarial y Buen Gobierno.

Política para la gestión integral de riesgos en Postobón y sus compañías relacionadas

El riesgo es una condición inherente en las organizaciones. Es por eso que Postobón y sus compañías relacionadas cuentan con una política para la gestión integral de riesgos, la cual refleja su posición frente al manejo de los riesgos del negocio, la forma cómo la compañía los aborda y los criterios que establecen el nivel de aceptación de estos para preservar la integridad con respecto a los recursos empresariales, incrementar la ventaja competitiva, para alcanzar los objetivos estratégicos y garantizar la continuidad del negocio.

La Gestión Integral de Riesgos adoptada por Postobón y las compañías relacionadas con su objeto de negocio, se basa principalmente en la Norma NTC 5254 y los estándares COSO ERM y está alineada con el Sistema de Gestión de la Calidad de la compañía bajo la norma NTC/ISO 9001:2008.

Política Sarlaft

El compromiso de Postobón con la Transparencia ha permitido el diseño de un canal de comunicación que está disponible para clientes, proveedores y todos los grupos de interés, que deseen reportar todas aquellas conductas no transparentes, que van en contra de los lineamientos definidos en la política de transparencia, el código de Buen Gobierno y la ley.

Postobón, en cumplimiento de la Circular Externa 100-00005 emitida por la Superintendencia de Sociedades el 17 de junio de 2014 y conscientes de la importancia de proteger y mantener su credibilidad y confianza frente a los diferentes grupos de interés, ha implementado el Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y de la Financiación del Terrorismo (SARLAFT).

Este sistema tiene como propósito evitar que las operaciones con clientes, proveedores y empleados, sean utilizadas para el manejo y ocultamiento de recursos provenientes de actividades ilícitas y es de suma importancia que los colaboradores de la compañía cumplan con los requerimientos e indicaciones de este para evitar incurrir en actuaciones indebidas y proteger a la compañía de sanciones al respecto.

Código de Buen Gobierno

Postobón cuenta con un Código de Buen Gobierno que tiene como objetivo brindar un marco conceptual para el gobierno de la sociedad, las prácticas de administración, la conducta de sus funcionarios, el manejo veraz y fluido de su información y al conocimiento público de su gestión.

Código de Conducta Empresarial

Desde su creación, Postobón ha sido una compañía comprometida con férreos valores que la orientan hacia la excelencia. Esto se ha logrado gracias a sus empleados quienes desde el primer día de trabajo asumen un comportamiento basado en el cumplimiento de sus responsabilidades.

El Código de Conducta Empresarial de Postobón establece las normas mínimas de comportamiento no negociables aplicables a todas las áreas y personas de la compañía. Este documento brinda un marco de referencia de actuación en el cual se busca siempre reflejar lo que Postobón ha sido, es y será como empresa.

Política de Gestión Integral

A través del Sistema de Gestión