ANÁLISIS DEL CASO PRESTACIONES EN HEALTHCO
Enviado por Sandra75 • 29 de Noviembre de 2018 • 933 Palabras (4 Páginas) • 314 Visitas
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Robin tiene muchos intereses y planes para continuar con su vida, quiere dedicarle tiempo a la familia y a la comunidad, además quiere continuar contribuyendo a la formación de futuros profesionales.
La compañía debe tener en cuenta que Robin ha desempeñado de forma muy satisfactoria su ejercicio profesional y puede continuar aportando a la compañía.
Se debe tener en cuenta que las personas necesitan desarrollar diferentes facetas, y no solamente encerrarse en lo laboral. De nuevo se evidencia la falta de políticas de bienestar para los empleados. Beneficios que permita a los empleados compaginar su ámbito laboral y profesional con el resto de su vida personal.
Teniendo en cuenta el desarrollo de los 3 casos es fundamental que HealtCo entienda el Bienestar Social de los empleados ante todo como la búsqueda de calidad de vida en general, en correspondencia de su dignidad humana, la cual armoniza con el aporte del bienestar social de la persona.
La calidad de vida laboral es sólo uno de los aspectos del conjunto de efectos positivos que el trabajo bien diseñado refleja tanto en la organización como en cada uno de los funcionarios que están a su servicio.
HealthCo debe direccionarse sobre políticas enmarcadas en el bienestar social de la comunidad que definen estrategias y metas que orientan el desarrollar de proyectos y programas de bienestar, estímulos e incentivos en la institución, que a su vez propician el desarrollo integral de las personas y de los grupos que conforman la comunidad institucional mediante el mejoramiento del clima organizacional y de la calidad de vida de los trabajadores fomentando el buen desempeño de cada uno de los miembros que conforman el talento humano dentro de esta Organización.
El objetivo de poner en práctica dicho programa, es propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezca el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los empleados de la entidad, así como, la eficacia, la eficiencia, la efectividad en su desempeño; y además fomentar actitudes favorables frente al servicio, desarrollar valores organizacionales y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y su grupo familiar.
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