Administración de RH en la Gestión Pública.

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2-Ventajas y Desventajas

Ventajas de las normas

- Contribuyen controlar los procesos que implican el funcionamiento de los empleados en una empresa.

- Mejoran la gestión humana logrando la calidad de una organización ya que hay un seguimiento constante en los procesos individuales.

- Contribuyen al funcionamiento en las acciones del personal puesto que me permite ver y controlar factores que pueden afectar la empresa como por ejemplo que el personal labore en el área que no debe, o se maneje a su antojo o que situaciones ilegales lleven a la empresa al fracaso por los mismos líderes o manos ajenas etc.

Desventajas de las normas

- Muchas empresas optan por contratar personal constantemente ya que por cuestiones de gastos quieren omitir las normas y esto afecta al personal y no lo proyecta hacia un mejoramiento por tanto tampoco la eficacia en la empresa.

- En ocasiones las empresas privadas vulneran los derechos de sus empleados.

- En algunas entidades privadas no hay un seguimiento en los procesos individuales que conllevan a un desequilibrio que termina por disminuir la calidad de una organización.

- En las empresas del estado el personal está sometido a muchos cambios o ella no estén de acuerdo.

3- Conclusiones

- Las empresas que pertenecen al estado están controladas por el gobierno a diferencia de las privadas que tiene autonomía para establecer su normas.

- Hay más participación por parte del personal

- Las ganancias de una empresa privada son para los dueños o accionistas mientras que las del gobierno son para proyectos del mismo.

- Hay más estabilidad laboral en las instituciones públicas

- En ocasiones la remuneración es mejor en una empresa pública que en una privada.

- Hay muchos más procedimientos en la incorporación a una entidad pública.

- Tanto las empresas públicas como algunas privadas se preocupan por capacitar a sus empleados.

4-Bibliografía

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