Departamento de recursos humanos RH.

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Competencia nacional e internacional: Esto influirá en el proceso de reclutamiento de personal, ya que la presión de las demás empresas afectará fuertemente a la nuestra por la demanda de personal.

Valores sociales: Depende de la aceptación que la sociedad tenga a qué tipo de trabajo realizarán, quién y a qué hora sin importar sus condiciones y sexo.

Legislación: Tambien afectará el aspecto político del país de cómo cobran impuestos, que seguridad social hay que darle a los empleados, salario mínimo, condiciones del trabajo…

De acuerdo a las actividades “que son importantes para los gerentes de RH” elabore 10 objetivos.

- Buscar personal capacitado para realizar las labores necesarias de cada puesto.

- Realizar un plan de rotación de empleados para evitar la alta rotación de los mismos.

- Motivar al personal para que todos realicen su máximo esfuerzo.

- Considerar si la persona es apta para la realzación de la entrevista de trabajo.

- Prohibir el uso de palabras y expresiones discriminatorias para que los trabajadores y gerentes no tengan problemas con la misma.

- Poner los estándares de seguridad adecuados para que las personas puedan trabajar con maquinas y hacer actividades pesadas siempre con la seguridad necesaria.

- Pedir a los empleados que sean discretos con el conocimiento de sus salarios y tener un nivel asignado para el valor que ganará cada empleado en la organización.

- Capacitar a los empleados periódicamente para que estos no se sientan afectados con los cambios que pueda sufrir la organización.

- Evaluar las actividades que se realizan para que estas sean bien practicadas y no dejar que los empleados realicen labores indebidas.

- Mantener el ambiente de trabajo lo mas animado posible para que los empleados no sientan presión o se sientan obligados a realizar acciones indebidas.