Conciliacion en el derecho laboral.

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Los medios de solución anormales, alternativos o extraordinarios son limitativos, es decir no existe una gran variedad entre ellos, se encuentran los siguientes: Autocomposición: “El término autocomposición se debe a Carnelutti, quien lo identifica como un género dentro del cual se pueden reconocer varias especies: una unilateral o derivada de un acto simple, y una bilateral derivada de un acto complejo” (Ascencio, 2003, p. 26).

Es decir cuando las partes que tienen un conflicto entre sí, privadamente llegan a un acuerdo, sin la intervención judicial. Consiste básicamente en el perdón del ofendido, el cual puede ser unilateral o bilateral, el primero comprende el desistimiento, y el segundo la transacción.

Heterocomposición: “Es una forma evolucionada e institucional de solución de la conflictiva social” (Gómez,2001, p. 23) que consiste en el arreglo al que llegan las partes, en el que interviene un tercero, el cual no tiene interés en el conflicto. Comprende:

Mediación.

Conciliación y

Arbitraje.

Algunos autores afirman que la conciliación no se encuentra en la heterocomposición, sino entre ésta y la autocomposición.

1.1.4 Antecedentes históricos de la Conciliación.

Antiguos antecedentes muestran que siempre estuvo presente en el espíritu de los hombres sacrificar sus posiciones extremas para lograr un acuerdo perdurable que permitiera la convivencia sin esfuerzos y en lógica armonía.

“Precisamente por ello, la conciliación toma cuerpo en las sociedades reunidas bajo la autoridad de un patriarca o de un jefe de familia que resolvía en equidistancia.” (Gozaíni, 1994, p. 46)

La antigua sociedad ateniense solicitaba que los conflictos se dirimieran sin necesidad de recurrir al juicio, a cuyo fin, encargaban a las Thesmotetas la persuasión de los espíritus en crisis para avenirlos en transacción o compromisos arbitrales.

De derecho romano nos llegan los llamados jueces de avenencia, y de la época de Cicerón los juicios de árbitros que acudían a la equidad para resolver las disputas.

El estudio de Hitters sobre la temática, agrega que en la revolución Francesa, sobre la base de sus ideologías inspiradas por Voltaire, Rousseau y Montesquiu, partió la idea de que la nueva codificación basada en el racionalismo iluminista a diferencia de las leyes del ancient régimen no necesitaba de grandes interpretaciones para ser aplicada ya que se trataba de normas de extrema claridad inspiradas en la razón; de tal modo que su aplicación al caso concreto no precisaba de jueces especialistas en derecho sino de simples ciudadanos de buena fe y con cierta cultura (Hitters, 2002. P. 168).

En síntesis, la conciliación fue motivo de particular interés para los asuntos posibles de transacción, pero es menester observar que viene pensada como un acto anterior al proceso, y aún antes de él, como posible audiencia preventiva y saneadora de los intereses y derechos enfrentados (Gozaini, 1994, p. 47).

1.2. Planteamiento del Problema.

En el sistema jurídico laboral de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de Acapulco, ya a casi un año de haber entrado en vigor la Nueva Reforma Laboral, no se cuenta aun con un modulo especializado para la Figura Jurídica del Conciliador, así como de las herramientas necesarias para su desempeño.

Cabe destacar que si existe en el Juicio Ordinario Laboral, una etapa denomina “Conciliación, Demanda y Excepciones”, que tiene como finalidad la de avenir a las partes para que expongan sus hechos, razones y lleguen a una solución pacífica (un acuerdo de voluntades).

Dicha incursión de la Conciliación, como figura Jurídica y medio alternativo como medio de concluir total y definitivamente el conflicto laboral en su primera etapa del juicio Ordinario Laboral, si se le toma la importancia adecuada, y la importancia de realizar una buena conciliación a las partes, trae como beneficios para las partes, el evitar el desgaste físico, psicoemocional y económico; y para los tribunales en materia laboral, el beneficio se ve reflejado en la reducción de juicios laborales que se llevan al año en su jurisdicción. Por lo cual, nos lleva a realizar el cuestionamiento general de la presente investigación, siendo:

¿Cuáles son los beneficios que proporciona una buena exhortación a las partes para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio, como un procedimiento para dar por terminada la controversia, ventiladas en los Juzgados Laborales de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de Acapulco?

1.3 Objetivos

1.3.1 General.

Analizar los medios necesarios o instrumentos para lograr una mejor conciliación con las partes y así se vean maximizados los beneficios que proporciona la conciliación, como un procedimiento para dar por terminada la controversia, ventiladas en los Juzgados Laborales de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de Acapulco.

1.3.2 Específicos.

1. Conocer la naturaleza del Conflicto Laboral.

2. Realizar un análisis de la forma en que se resuelven, en la actualidad los conflictos laborales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje de Acapulco.

3. Analizar la situación jurídica de la conciliación en los juicios laborales.

4. Identificar los beneficios que los Tribunales Laborales han tenido con la implementación de la Conciliación como incursión dentro de la nueva reforma laboral.

5. Enfatizar la Importancia de la conciliación por las distintas ventajas que tiene esta figura jurídica en la Legislación Laboral, ya que resulta económica y procesalmente práctica para las condiciones que hoy por hoy se viven entre las relaciones obrero - patronales.

6. Recalcar, de igual suerte, la imperante necesidad de la creación de cursos de capacitación a la figura jurídica del conciliador para lograr un perfil definido, y formar profesionales que concilien, apliquen y desarrollen correctamente la conciliación, como la etapa más importante del proceso laboral.

1.4 Justificación

Mediante la presente investigación se estudiará la forma de llevar a cabo la conciliación, los beneficios que esta aporta a las partes de un juicio, así como a los encargados de impartir