Control - Administración Recursos Humanos

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Obtención de Personal

Funciones:

- Una de las principales funciones dice relación con si el postulante cumple con los requisitos dados para uno u otro trabajo determinado.

- Asignar puntajes y tabular pruebas para definir finalmente cual es el candidato elegido.

Evaluación de desempeño

Funciones:

- Define las expectativas que se tienen en relación a cada trabajador.

- Definir un sistema de valoración en relación a cada uno de los trabajos o labores definidas dentro de la empresa.

La relación de sinergia que podemos encontrar en las funciones, dice relación con que si elegimos a la persona adecuada, las expectativas que podamos tener frente a cualquier trabajador, irán en estrecha unión con ellas.

Contribuciones del proceso de obtención.

- Procura traer a los mejores candidatos y posesionarlos dentro de la empresa u organización. De esa forma mantener o mejorar el estatus dentro del mercado laboral.

- Permite además contar con el personal adecuado de acuerdo a valores de la misión y visión de la empresa u organización.

Contribuciones del proceso de Evaluación de desempeño

- Apoyar a los trabajadores en sus fortalezas y debilidades.

- Elaborar políticas enfocadas a contribuir a los valores de la misión de la empresa u organización.

La sinergia existente entre ambas contribuciones, dice relación con que si elegimos mejor las personas con las que vamos a trabajar y conocemos los valores que profesan, será a mi juicio mucho más fácil apoyarlos en sus debilidades, potenciar sus fortalezas y elaborar las políticas, ya que , traerán dentro de su impronta lo que la empresa necesita para desarrollar un mejor ambiente y mejorar en el cumplimiento de metas y objetivos.

Bibliografía

Contenidos semana 4, Administración de Recursos Humanos, Iacc, 2015

http://www.conductahumana.com/articulos/gestion-de-recursos-humanos/los-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/

http://www.ehowenespanol.com/son-relaciones-equipo-sinergicas-info_224126/